2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。2013年10月甲公司派劉某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開(kāi)甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。4.下列說(shuō)法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補(bǔ)償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務(wù)期約定這道題為什么不選c

張某和李某為靈活就業(yè)者，本年受甲公司邀請(qǐng)?zhí)?供會(huì)計(jì)培訓(xùn)，張某負(fù)責(zé)培訓(xùn)理論部分，李某負(fù)責(zé)培訓(xùn) 實(shí)務(wù)部分，張某和李某與甲公司簽訂勞務(wù)合同，約定 甲公司本年支付給張某和李某勞務(wù)報(bào)酬收入共計(jì)80萬(wàn)元，其中張某分得25萬(wàn)元，李某分得55萬(wàn)元。當(dāng)年張某的專項(xiàng)扣除 專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除合計(jì)額為40000當(dāng)年李某的專項(xiàng)扣除,專項(xiàng)附加除和依法確定的其他扣除合計(jì)額為38000元。當(dāng)年張某和李某均無(wú)其他收入，假設(shè)不考慮增值稅因素。（個(gè)人所得稅稅率表附后) 要求： （1）請(qǐng)問(wèn)張某和李某簽訂勞務(wù)合同所獲得的報(bào)酬 屬于哪一類所得？（1分）個(gè)人所得中哪些所得需要 綜合計(jì)算所得？（2分） （2）計(jì)算張某和李某綜合所得的應(yīng)納稅所得額以 及應(yīng)納個(gè)人所得稅。 1 不超過(guò)3000元的 3 2 超過(guò)3000元至12000元的部分 10 210 3 超過(guò)12000元至25000元的部分 20 1410 4 招過(guò)25000元至35000的部分 25 2660 5 30 4410 6 超過(guò)55000至80000的部分 35 7160 7 超過(guò)80

甲公司安排職工陳某參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并支付培訓(xùn)費(fèi)用20萬(wàn)元。雙方約定陳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)向公司支付違約金40萬(wàn)元。陳某完成專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后在甲公司工作滿3年時(shí)辭職，甲公司要求陳某支付違約金。陳某依法應(yīng)支付的違約金不得超過(guò)多少萬(wàn)元

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期8個(gè)月，由張某自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2018年1月甲公司派張某去上海學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年花費(fèi)10萬(wàn)元，并簽訂培訓(xùn)期滿后5年的服務(wù)期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)意外摔傷，入院治療2個(gè)月花費(fèi)3萬(wàn)元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動(dòng)合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財(cái)務(wù)工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競(jìng)業(yè)限制要求。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）甲公司與張某的勞動(dòng)合同有哪些不符合勞動(dòng)合同法的地方？（2）張某外出學(xué)習(xí)期間的受傷應(yīng)該如何認(rèn)定？（3）張某離職時(shí)甲公司提出的要求是否合理？

2020年9月21日，技術(shù)人員張某到甲公司應(yīng)聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動(dòng)合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了約定。服務(wù)期內(nèi)，張某在工作中嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。公司據(jù)此解除了勞動(dòng)合同并要求張某支付違反服務(wù)期的違約金并賠償損失。張某對(duì)此不服，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。已知:張某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。要求:(此題為不定項(xiàng)選擇題，答案請(qǐng)大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對(duì)服務(wù)期協(xié)議內(nèi)容的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.服務(wù)期內(nèi)按照公司正常資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬B.服務(wù)期期限5年C.公司承擔(dān)張某的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動(dòng)合同期限延續(xù)至服