1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動(dòng)合同至今2020年8月31號(hào)，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時(shí)間8小時(shí)，晚上加班2-3小時(shí)，8元每小時(shí)，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動(dòng)合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細(xì)看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動(dòng)者的一面，雖然是日薪，但是做兩個(gè)月才發(fā)一個(gè)月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時(shí)的合同，國家法定日不忙就放假，按平時(shí)上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時(shí)日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時(shí)日薪一樣，沒有過多的補(bǔ)助，做滿3個(gè)月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個(gè)不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動(dòng)部門要求廠里給予補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

老師您好，請教您個(gè)問題，我們公司是做產(chǎn)品研發(fā)的，是高企，有單獨(dú)設(shè)立研發(fā)輔助賬，然后我們公司每個(gè)月計(jì)提工資總額是6萬多，實(shí)際發(fā)放3萬多，還有3萬多是4個(gè)研發(fā)人員的工資是沒有發(fā)，每個(gè)月計(jì)提，2021合計(jì)計(jì)提了1-12月未發(fā)金額是35萬，然后2022年4月30日我們才把計(jì)提的35萬左右全部發(fā)放完，因?yàn)槲覀円邪l(fā)加計(jì)扣除的。那現(xiàn)在關(guān)鍵問題是我4月份這筆計(jì)提的費(fèi)用發(fā)了，我會(huì)計(jì)賬上要怎么做呢，第一次遇到這種問題，我不知道要怎么處理，麻煩老師指導(dǎo)一下，謝謝。

老師，我看國有企業(yè)員工的餐補(bǔ)交通補(bǔ)助，都是自己先提供發(fā)票，完事在工資里面統(tǒng)一發(fā)放，那這算工資薪金嗎，還是怎么合理處理的呢，請老師指教

老師，我公司是賣貨物并運(yùn)輸貨物的企業(yè)，有幾十臺(tái)物流大車，司機(jī)每天都在全國各地跑，公司針對外地跑的司機(jī)，每個(gè)月都有補(bǔ)助，比如餐補(bǔ)，住宿補(bǔ)，超噸補(bǔ)，無違章補(bǔ)。每個(gè)司機(jī)，每個(gè)月補(bǔ)助金額不一樣，這些補(bǔ)助以前都放到工資表里了，隨同工資發(fā)放，這樣司機(jī)的工資就高，個(gè)稅比較多。有什么合理合法的辦法，把這些補(bǔ)助不通過工資形式方法，走福利費(fèi)行嗎？

老師，7月個(gè)稅重新申報(bào)在9月，也就是申報(bào)8月工資之前，這個(gè)時(shí)候7月工資已經(jīng)全部發(fā)放了，在8月發(fā)放的，公戶發(fā)放，9月是補(bǔ)申報(bào)，結(jié)果交了個(gè)稅4613.19（公司交的，沒讓員工交因?yàn)檠a(bǔ)申報(bào)），請問怎么處理這個(gè)個(gè)稅，是不是應(yīng)該把個(gè)稅分?jǐn)偟?月員工名單上，然后重新申報(bào)7?工資，依次再重新申報(bào)8-12月工資 這樣的話，可能后面每個(gè)月都有個(gè)稅增減變化，那以后怎么匯算清繳，還有四季度企業(yè)所得稅財(cái)報(bào)都申報(bào)了