你好,可以的, 沒問題
、甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同,合同約定內(nèi)容如下:甲公司購買乙公司自產(chǎn)的某型號手機1000臺,每臺單價2000元;甲公司交付定金30萬元;如果一方違約,應支付總價款的10%作為違約金。合同簽訂后,甲公司立即交付30萬元定金,后乙公司沒有按期履行合同,給甲公司造成實際損失34萬元。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定,甲公司提出的下列各項主張中,既能更好地維護甲公司的權益,又能得到人民法院支持的是( )。 請求雙倍返還定金并支付違約金 請求支付合同約定的違約金,并返還已支付的定金 請求雙倍返還定金 請求增加支付違約金,并返還已支付的定金
甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司,且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致,系關聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同,在該勞動合同期限內(nèi),因甲公司停止經(jīng)營,甲公司與乙公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同,但雙方之間的權利義務關系明確,姜某對此也未提出異議,因姜某在乙公司工作期間,其工作崗位、職務、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資,為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁,請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請求,乙公司訴至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中,被告是否有權獲得雙倍工資差額?簡要說明理由。
甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司,且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致,系關聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同,在該勞動合同期限內(nèi),因甲公司停止經(jīng)營,甲公司與乙公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同,但雙方之間的權利義務關系明確,姜某對此也未提出異議,因姜某在乙公司工作期間,其工作崗位、職務、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資,為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁,請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請求,乙公司訴至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中,被告是否有權獲得雙倍工資差額?簡要說明理由。
甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司,兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人。股東均基本一致,系關 聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同。在該勞動合同期限內(nèi),甲公司停止經(jīng)營,甲公司與孔公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同,但雙方之間的權利義務關系明確,姜某對此也未提出異議。因姜某在乙公司工作期間,工作崗位、職務、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資,為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁,請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的__倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請求,乙公司訴至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中,被告是否有權獲得雙倍工資差額?簡要說明理由。
合同中有如下條款,請問老師,此條款合法嗎?生效嗎? 項目簽訂:由甲方與某某集團有限公司進行簽訂,實際項目為甲乙雙方共同參與,但由甲方與二十二冶集團有限公司簽訂主體合同
單選題選哪個?請解析,?
老師請問一下銷售折扣怎么做賬呀?比如我賣一間房350客人有20的優(yōu)惠卷,實際收款只有330元,我做收入到底做350還是330啊?
老師,外貿(mào)出口企業(yè),報關單上生產(chǎn)銷售單位是其他企業(yè),這種能退稅嗎?還有采購銷售運費都是我公司在做,這種業(yè)務,賬務怎么處理?
老師,你們電商內(nèi)賬報表是怎么出的呀?
民爆信息采集密碼忘了?
老師,買單出口,采購后的貨物怎么做賬,這個銷售又怎么做賬,還有運費怎么做賬?還能申報退稅嗎?
老師,電商內(nèi)賬報表你們都是怎么出的呀?
老師:做賬需要注意哪些重點?
提問:老師:預支一個員工7-8月的工資,這個張員工工資計提是和其他員工的按月計提,還是預支時就要先計提?
同控和非同控的情況下,宣告發(fā)放現(xiàn)金股利,分錄應該怎么記