甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司,兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人。股東均基本一致，系關(guān) 聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同。在該勞動合同期限內(nèi),甲公司停止經(jīng)營,甲公司與孔公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同,但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,姜某對此也未提出異議。因姜某在乙公司工作期間,工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資,為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的__倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請求,乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

2020年9月21日，技術(shù)人員張某到甲公司應(yīng)聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議，對相關(guān)事項進(jìn)行了約定。服務(wù)期內(nèi)，張某在工作中嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據(jù)此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務(wù)期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。已知:張某在甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。要求:(此題為不定項選擇題，答案請大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動關(guān)系的時間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對服務(wù)期協(xié)議內(nèi)容的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.服務(wù)期內(nèi)按照公司正常資調(diào)整機(jī)制提高勞動報酬B.服務(wù)期期限5年C.公司承擔(dān)張某的專項技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動合同期限延續(xù)至服

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進(jìn)入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運(yùn)營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結(jié)束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn)，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴論凍結(jié)而且敗訴已成定局，公司已無力運(yùn)轉(zhuǎn);公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工，希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動合同;8月13日支付補(bǔ)償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補(bǔ)償金。8月15日，三人經(jīng)過仔細(xì)商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補(bǔ)償自己也應(yīng)當(dāng)有份;乙在產(chǎn)假期間.公司從未通知過她，準(zhǔn)備向公司提出女工保障的相關(guān)要求;丙屆時沒拿到補(bǔ)償金，決定起訴。計算公司應(yīng)向甲乙丙三人各支付多少費(fèi)用。