小規(guī)模物業(yè)公司給臨時(shí)工買社保，員工個(gè)人繳費(fèi)部分都是由公司承擔(dān)，也就是不扣員工社保費(fèi)，假設(shè)某人這個(gè)月張某實(shí)發(fā)工資4000元，個(gè)人社保部分是200元，但是他實(shí)際到手工資也是4000元，因?yàn)閭€(gè)人社保部分公司替他承擔(dān)了，申報(bào)個(gè)稅的時(shí)候收入是按照4000元去申報(bào)，還是按照4000+200=4200元去申報(bào)呢？ 還有老師每一項(xiàng)的工資和社保計(jì)提和支付會(huì)計(jì)分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計(jì)提工資 借:營(yíng)業(yè)費(fèi)用-工資4000 貸:應(yīng)付工資_計(jì)提4000 支付工資 借:應(yīng)付工資_臨時(shí)工4000 貸:現(xiàn)金4000 申報(bào)個(gè)人所得稅是按照4000元申報(bào)的 給員工上的社保分錄是 借:管理費(fèi)用_社保1600 貸:銀行存款1600

老師您好，想問個(gè)實(shí)際情況的問題。在調(diào)整職工教育經(jīng)費(fèi)導(dǎo)致的所得稅費(fèi)用時(shí)（就是超過8%的部分要調(diào)增應(yīng)納稅所得額的那個(gè)），我們應(yīng)該按照本年計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬來x8%，還是應(yīng)該按照實(shí)際支付的職工薪酬來x8%？（因?yàn)楸灸暧?jì)提的職工薪酬和支付專銷掉的職工薪酬可能有差額嘛，我感覺是以計(jì)提的數(shù)為準(zhǔn)，不知對(duì)不對(duì)）

您好老師，計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)提，那社保又是按照單位承擔(dān)的部分計(jì)提再支付，這種情況是不是會(huì)導(dǎo)致重復(fù)進(jìn)入費(fèi)用兩次，我是否需要調(diào)整下費(fèi)用？

老師，有個(gè)社保基數(shù)調(diào)整的問題想了解一下。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基數(shù)繳納的社保。也是按照去年的基數(shù)計(jì)提的社保，請(qǐng)問這個(gè)基數(shù)調(diào)整僅僅只是個(gè)人部分的基數(shù)調(diào)整嗎？單位部分的也是有調(diào)整的嗎？因?yàn)?，單位部分的是單位繳納，個(gè)人承擔(dān)部分都是在發(fā)工資的時(shí)候從員工的應(yīng)發(fā)工資里面扣除掉。我們有幾個(gè)員工已經(jīng)離職了，當(dāng)時(shí)個(gè)人部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)從工資里面扣了，現(xiàn)在說是要把多扣的這部分再退還給他們本人。