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勞務派遣證和人力資源證有什么區(qū)別?

2022-08-31 12:34
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-08-31 12:40

同學你好 人力資源許可證和勞務派遣許可證的適用范圍: 一、勞務派遣 ① 勞務派遣有三個主體:派遣機構、派遣員工、用工單位。 ② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動合同,建立勞動關系:為其發(fā)放工資,繳納社會保險,并辦理其他勞動保障事務:但不直接使用員工。 ③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工,不與之簽訂勞動合同,不建立勞動關系。 ④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理,作為派遣機構的員工,他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務。 二、人力資源 人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才信息網(wǎng)絡服務 人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評  人力資源許可證和勞務派遣許可證的直接區(qū)別: 人力資源是針對人才信息的收集、整理和發(fā)布;(我們常見的獵聘、智聯(lián)、無憂等) 勞務派遣是針對人才本身的租賃。(注意:人才的勞動關系并不在用工單位) 《人力資源服務許可證》 要求注冊資本50萬,有些地方只需要10萬即可; 要求出具驗資報告,就是實收資本(如果是認繳注冊就是資金沒有劃入驗資賬戶,不會有驗資報告的); 5個相關的人力資源從業(yè)資格人員;(有的地方只需要3名,有的省份只需要人力資源相關專業(yè)畢業(yè),具體以咨詢所屬地審批單位為準) 接下來就是場地了,沒有實際辦公地址的就不要想著辦理此類許可了,審批需要實地驗收。場地大小從30-100不等,一般以60平為標準; 《勞務派遣經(jīng)營許可證》 全國都要求注冊資本200萬; 要求出具驗資報告,就是實收資本(如果是認繳注冊就是資金沒有劃入驗資賬戶,不會有驗資報告的); 有相關的勞務從業(yè)人員;(有的省份只需要相關專業(yè)畢業(yè),有的省份需要至少1名或者2名人力資源師) 場地要求跟人力資源一樣,審批需要實地驗收。場地大小從30-100不等,一般以60平為標準;

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同學你好 人力資源許可證和勞務派遣許可證的適用范圍: 一、勞務派遣 ① 勞務派遣有三個主體:派遣機構、派遣員工、用工單位。 ② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動合同,建立勞動關系:為其發(fā)放工資,繳納社會保險,并辦理其他勞動保障事務:但不直接使用員工。 ③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工,不與之簽訂勞動合同,不建立勞動關系。 ④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理,作為派遣機構的員工,他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務。 二、人力資源 人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才信息網(wǎng)絡服務 人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評  人力資源許可證和勞務派遣許可證的直接區(qū)別: 人力資源是針對人才信息的收集、整理和發(fā)布;(我們常見的獵聘、智聯(lián)、無憂等) 勞務派遣是針對人才本身的租賃。(注意:人才的勞動關系并不在用工單位) 《人力資源服務許可證》 要求注冊資本50萬,有些地方只需要10萬即可; 要求出具驗資報告,就是實收資本(如果是認繳注冊就是資金沒有劃入驗資賬戶,不會有驗資報告的); 5個相關的人力資源從業(yè)資格人員;(有的地方只需要3名,有的省份只需要人力資源相關專業(yè)畢業(yè),具體以咨詢所屬地審批單位為準) 接下來就是場地了,沒有實際辦公地址的就不要想著辦理此類許可了,審批需要實地驗收。場地大小從30-100不等,一般以60平為標準; 《勞務派遣經(jīng)營許可證》 全國都要求注冊資本200萬; 要求出具驗資報告,就是實收資本(如果是認繳注冊就是資金沒有劃入驗資賬戶,不會有驗資報告的); 有相關的勞務從業(yè)人員;(有的省份只需要相關專業(yè)畢業(yè),有的省份需要至少1名或者2名人力資源師) 場地要求跟人力資源一樣,審批需要實地驗收。場地大小從30-100不等,一般以60平為標準;
2022-08-31
前者是以自己的名義承接業(yè)務賺利潤,后者是派人出去收管理費
2024-03-15
你好 人力資源外包服務 企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司,由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓等工作,類似于人事代理。 勞務派遣 財稅 【2016】第47號《關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》對勞務派遣服務的定義,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務。 通俗的講就是派遣員工不是你單位的人,不和你單位有勞動合同關系,只是派到你這里干活的,你按約定支付勞務費就行了。當然,你接受的是勞務派遣單位提供的服務,應該取得發(fā)票作為合法的扣除憑證。 文字圖片較多 可以看下這個https://www.sohu.com/a/333474897_100172740
2021-11-08
1.勞務派遣,派的是“人”,由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同; 勞務派遣是人力資源公司(即勞務輸出單位),將人員派駐到用工單位,人員歸用工單位管理。 2.勞務外包,包的是“活兒”,當然也包了“人”,勞務外包既可以外包給個人,也可以外包給機構; 勞務外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項勞務業(yè)務承包下來,自己管理員工,與勞務外包單位是合同關系,這些人員可能是在外包方工作也可能不是,輸出的是勞務成果,勞務外包單位可以按勞務工作量支付報酬也可以按人工時支付報酬,具體方式由雙方約定,體現(xiàn)在合同中,勞務人員的招聘、使用、管理、社保等都由人力資源公司自己負責。
2024-01-02
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 人力資源外包是指企業(yè)將人力資源管理職能的一部分或者幾個部分外包交由其他企業(yè)或組織進行管理的方式。 簡單說,勞務派遣是要“派人”,人力資源外包包的是“活兒”
2022-03-24
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