勞務派遣與外包的區(qū)別如下: (1)服務性質不同。對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務; (2)用工需求不同。對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發(fā)包單位沒有實質關系; (3)用工范圍不同。勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部; (4)合同性質不同。勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同,勞務外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質不同協(xié)議性質也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結算費用,結算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結算費用,結算方法是“工作數(shù)量乘單價”; (5)結算標準不同。勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”,是“員工數(shù)”;勞務外包服務的結算標準是“工作量”,是“項目數(shù)”; (6)管理角色不同。勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理,發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理; (7)服務主體不同。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規(guī)定設立,注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體,也可以是個人。 (8)相互關系不同。勞務派遣是三方合作關系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關系,發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系,也無須簽訂任何協(xié)議; (9)適用法律不同。勞務派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經(jīng)營服務項目,發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法; (10)違法后果不同。勞務派遣關系中,如果因為工作給派遣員工造成損害時,勞務派遣單位與用工單位按《中華人民共和國勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中,發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系,除必須確保能提供必要的安全生產條件以外,無須對承包方員工承擔任何法律責任。

請問人力資源外包和勞務派遣有什么區(qū)別
老師:人力資源外包和勞務派遣有啥區(qū)別
勞務派遣和人力資源外包 有什么區(qū)別?
老師,人力資源外包服務跟勞力派遣服務有什么區(qū)別?
老師,勞務派遣和人力資源外包有什么區(qū)別
24857.82除以1.06=23450.77 再乘以0.06=1407.05 請問是不是這樣核算不含稅和稅額?
老師,麻煩問下新接手的酒店賬發(fā)現(xiàn)前面的除了銀行存款能對上其他都是亂七八糟的,該計提的應交稅費也沒有計提直接就繳納了,工資也是。只有開辦費攤銷了,固定資產都沒有。從開業(yè)到現(xiàn)在也沒有庫存現(xiàn)金,前會計是按照銀行流水做的賬,如果我現(xiàn)在接手只是兼職也只能按照銀行流水做賬,我本來是有正式工作的會不會有風險。
老師您好,公司出售了一個子公司,需要在全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上及時更新嗎?謝謝老師
物業(yè)公司購買的物業(yè)服務軟件系統(tǒng)3萬要做固定資產嗎?賬務處理
老師您好,我是一般納稅人置業(yè)公司,現(xiàn)在對方有個水保公司用了我們公司的吸污車,我們要給對方公司開票,老師我現(xiàn)在應該按什么內容,多少稅率開這張發(fā)票呢
老師,我們經(jīng)營范圍最后許可有:建筑垃圾處置。請問,建筑垃圾免費倒入我們廠區(qū),我們找別的單位過來破碎加工,我們支付破碎加工費,加工好的成品建筑垃圾再生料銷售到公路路基上!請問這個算是資源回收嗎?可以按照簡易計稅申報嗎?
老師,請問手機租賃平臺以什么金額作為銷售收入?
怎樣才能增強記憶記得住知識
公司是生產匹克球的,從來沒有盤點過,怎么盤點呢?
老師好!請問經(jīng)營活動產生的現(xiàn)金流量凈額中的存貨減少是以負數(shù)填寫?還是正數(shù)填寫?還有財務費用,填正數(shù)?還是負數(shù)?