1、再問一下就是關于申報社保年度平均工資是按照應發(fā)工資還是實發(fā)工資申報，我們公司給員工上的社保個人部分也由公司全部承擔，個人不用繳費， 2、是不是在申報個人所得稅的時候個人部分不管是不是個人繳納還是企業(yè)繳納都應該加上實發(fā)工資一起申報個人所得稅嗎。 我們公司月到手工資是4500一個月，加上公司承擔的個人部分300元的話如果也需要一起申報個人所得稅那就是應發(fā)4800元。我是按照哪個數填寫呢？包括殘保金按照哪個數填寫。

老師你好，我們公司4月份疫情隔離沒有上班，老板說按照上海最低工資標準2590元發(fā)放，請問這個是發(fā)到手上2590元還是要扣掉個人承擔社保部分？

想請問一下如果發(fā)最低工資是不是社保和公積金都是公司承擔的，上海地區(qū)拿到手應該是2590元，因為3到6月受疫情影響發(fā)的是最低工資

請問老師，老板想從公司多給自己發(fā)放一些工資（老板是法人，名下有兩個公司A和B）但是不想多交社保和公積金，我想到一個辦法，在A公司上社保和公積金基數按最低算，繳納個稅都按最低標準，在B公司再發(fā)放一份高一些的工資，這樣的話在B公司就不用上公積金和社保了，只需要繳納個稅，您看這樣籌劃可行嗎？這樣匯算清繳時會不會多交個稅呀？有什么風險嗎？

有個財務上的問題； 我的員工除了基本薪資，如果未來的 課時費（類似于-浮動薪資），通過公司賬目以工資發(fā)放的話。 1. 他個人需要繳納個人所得稅外；公司是否有承擔額外的稅務或者支出成本？ 2. 假如每個人的浮動薪資每個月增加1.5W， 是不是會影響第二年的社保公積金基數？ 1：公司不會增加支出 2的問題，也就是說，是不是單位繳納員工的社保公積金不能再以最低基數繳納？