老師好，第（5）“停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”，這里的工傷醫(yī)療待遇是否就是最后一排寫的“醫(yī)療費用、住院伙食補助、交通食宿費、康復(fù)性治療費？”這些均由公司負責(zé)到底報銷？如果不是，麻煩老師解釋下哪些是單位負責(zé)到底，哪些是工傷保險負責(zé)。謝謝老師

在工作中突發(fā)疾病是視同工傷的，所以為什么不是享受工傷待遇 停工留薪呢，醫(yī)療期是非因工負傷

工傷期間的停工留薪期間的醫(yī)療待遇不是公的可以按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY最低標準的80%支付嗎？為什么這個a選項是原職工福利待遇不變？

2019年1月4日，甲公司初次錄用李某并安排其擔(dān)任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動合同。2022年1月5日，李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療，1個半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向李某支付工資。2022年10月10日，李某在下班后做收尾性工作時，被車間墜落物砸傷腿部致殘并被確認部分喪失勞動能力（被鑒定為5級傷殘），住院治療2個月后出院。因李某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。已知：李某實際工作年限6年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月最低工資標準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。52、關(guān)于李某在工作中突發(fā)心臟病入院治療的法律后果，下列表述正確的是（）。李某在工作中突發(fā)心臟病應(yīng)視同工傷李某可享受3個月的醫(yī)療期待遇李某在工作中突發(fā)心臟病不應(yīng)認定為工傷李某應(yīng)享受停工留薪期待遇

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列情形中，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的有（　?。?A.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 B.患職業(yè)病的 C.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的 正確答案 : B,E 【知識點】工傷保險的基本規(guī)則 答案解析 : 選項ACD：屬于視同工傷的情形。 問題：E選項，如果是他責(zé)的非公共交通事故也算嗎？