老師，你好！公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”，這樣做可行嗎？

老師，你好！我們做內(nèi)賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”，這樣做內(nèi)賬可行嗎？

張先生的女兒現(xiàn)年10歲，張先生希望女兒至少出國留學(xué)。張先生夫妻是公司一般職員，月收入合計在1萬元左右，房子每月還月供3000元。有五險一金，但沒有購買補充的商業(yè)保險，日常生活開支每月3000元，孩子日常的教育費用每月1000元。假設(shè)張先生的女兒18歲上大學(xué)，現(xiàn)有的教育規(guī)劃時間是8年，而且張先生夫婦每月還需要為自己準(zhǔn)備養(yǎng)老金300元?，F(xiàn)在，出國留學(xué)的學(xué)費每年為10萬元左右，假設(shè)學(xué)費上漲率為3%（假設(shè)每個學(xué)生留學(xué)后，每學(xué)年初繳納的學(xué)費不變），預(yù)計留學(xué)4年,投資回報率4%。

正保公司2007年發(fā)生如下有的關(guān)職工薪酬的業(yè)務(wù):(1)每月底計提基本生產(chǎn)車間工人工資30000元，車間管理人員工資10000元;輔助生產(chǎn)車間工人工資20000元，車間管理人員工資15000元;計提企業(yè)管理部門人員工資30000元，銷售部門人員工資40000元，在建工程人員工資40000元。另按照工資18.5%的比例提取職工福利費等三項經(jīng)費，同時為每個工人按照12%的比例計提“五險一金”。正保公司另每月支付辭退人員工資大致在10000元左右。請作出，上述業(yè)務(wù)的分錄。

老師好，保險個人代理，每月進賬30000傭金，會產(chǎn)生少稅費?。孔约哼€在另外公司有工資，每月3000左右