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勞動合同法中,哪些可以低于最低工資標準

2022-05-23 22:09
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-05-23 22:13

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準 試用期工資也不得低于最低工資標

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快賬用戶5580 追問 2022-05-23 22:14

那些五險一金有沒有哪些可以低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平的

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齊紅老師 解答 2022-05-23 22:14

一般可以60%平均工資標準

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不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準 試用期工資也不得低于最低工資標
2022-05-23
一般是可以的,看當(dāng)?shù)厣绫1O(jiān)管的力度
2022-05-10
你好!這個問勞動局就可以了。
2020-12-08
同學(xué),你好,因為上年該職位的平均工資是4200,試用期不能氏于4200*80%,不能低于最紙工資標準2300,所以應(yīng)該是4200*80%
2020-11-30
假設(shè)某個制造行業(yè)的公司(用人單位)與其員工(勞動者)簽訂了勞動合同。在這份勞動合同中,公司規(guī)定了員工的工資、工作時間、休假、保險等勞動條件和勞動報酬。 這個制造行業(yè)的公司也參與了由該行業(yè)內(nèi)的多個公司組成的行業(yè)集體談判,并達成了一份行業(yè)集體合同。這份集體合同規(guī)定了行業(yè)內(nèi)員工的基本工資、工作時間、休假、保險等勞動條件和勞動報酬的最低標準。 假設(shè)在公司的勞動合同中,對于員工的工資規(guī)定是每小時20元,而集體合同中規(guī)定的行業(yè)內(nèi)員工最低工資標準是每小時22元。在這種情況下,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,公司的勞動合同中規(guī)定的工資標準(每小時20元)是低于集體合同規(guī)定的最低工資標準(每小時22元)的。 公司必須按照集體合同規(guī)定的最低工資標準(每小時22元)向員工支付工資,或者與員工重新協(xié)商并修改勞動合同中的工資條款,以確保其不低于集體合同規(guī)定的標準。 這個例子說明了集體合同在保障勞動者權(quán)益方面的作用,它設(shè)定了行業(yè)內(nèi)勞動條件和勞動報酬的最低標準,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時必須遵守這些標準。這有助于確保勞動者獲得公平和合理的待遇,并促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
2024-05-07
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