1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。 3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。 發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。 5.違法的后果不同。 勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

從字面上來說，勞務派遣，是把人派出去 到一個公司去上班。而勞務外包，是把人當成一個物件包出去給一個公司。兩者都是用人單位為了逃避責任，規(guī)避法律所采取的用工形式，都是以壓榨廉價勞動工人去賺取利潤。那么，相比較而言，勞務派遣與勞務外包哪個更靠譜一點呢？可能勞務派遣會有優(yōu)勢一點，因為，勞務派遣派出去工作的人還要服從所在公司的規(guī)章制度，也可以享受所在公司的福利。能拿到手的工資更高一些。 而勞務外包是讓你去完成一件事，你對所在公司而言，你只是一個物件，并不受制于所在公司，利益自然也不與所在公司掛鉤。到手的工資也會被勞務外包公司所扣除一大半這樣一比較，的確勞務派遣會更好一點，但還是希望大家可以找一些正式一點的工作，不僅保障度更高，工資也會比較完整的到自己的手里，出現(xiàn)了什么問題也有勞動合同作佐證。不會訴求無門

保稅和非保稅的區(qū)別，保稅是對貨物而言，一般說保稅貨物，它是指經海關批準未辦理納稅手進境，在境內儲存、加工后復運出境的貨物；而非保稅，即國內購買或一般貿易進口，不受海關監(jiān)管的。 1、保稅物流中心一般是由地方政府負責組織籌建和申報，由海關總署負責驗收和批準設立的海關監(jiān)管區(qū)域。保稅物流中心分兩類：A型，主要由一家企業(yè)投資建設并為該企業(yè)自有物流服務。B型，主要由一家或多家投資主體投資建設，并由兩家以上大型物流企業(yè)入駐運營的公共保稅中心。 2、保稅物流中心的主要作用是解決一般貿易出口商品入中心退稅問題；解決一般貿易進口商品保稅問題；解決加工貿易中的深加工和結轉貨物問題?！氨６惛邸笔墙泧鴦赵号鷾试O立，在港口作業(yè)區(qū)和與之相連的特定區(qū)域內，具有口岸、加工、物流等功能的特殊經濟區(qū)。

一個是你自己的公司自己弄，一個是別人的公司幫你做

勞務派遣與外包的區(qū)別如下： （1）服務性質不同。對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務； （2）用工需求不同。對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系； （3）用工范圍不同。勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部； （4）合同性質不同。勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協(xié)議性質也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結算費用，結算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數(shù)量乘單價”； （5）結算標準不同。勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”； （6）管理角色不同。勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理； （7）服務主體不同。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。 （8）相互關系不同。勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議； （9）適用法律不同。勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法； （10）違法后果不同。勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《中華人民共和國勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。