老師，如果我想應(yīng)聘下邊的這個崗位，我是需要學(xué)習(xí)實(shí)操嗎？具體是學(xué)習(xí)哪個部分？ 崗位要求：負(fù)責(zé)車間所有材料實(shí)時管控，做好相關(guān)記錄，每月匯總填制車間各項(xiàng)報表及分析，負(fù)責(zé)車間月度、季度、年度成本預(yù)算、工資預(yù)算以及車間費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)年中、年末車間所有資產(chǎn)的盤點(diǎn)及分析，負(fù)責(zé)車間日常財務(wù)管控工作負(fù)責(zé)年中、年末車間所有資產(chǎn)的盤點(diǎn)及分析，負(fù)責(zé)車間日常財務(wù)管控工作。

資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算，表中各項(xiàng)目預(yù)算由財務(wù)部負(fù)責(zé)審批，這句話對還是錯？如果錯，錯在哪里？

年末，資產(chǎn)負(fù)債表中“未分配利潤”項(xiàng)目，根據(jù)“本年利潤”和“利潤分配”分析計算填列。這句話錯在哪里？

22.ABC會計師事務(wù)所的A注冊會計師負(fù)責(zé)審計甲公司2020年度財務(wù)報表。審計工作底稿中與評估重大錯報風(fēng)險相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下:(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標(biāo)為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人(3)2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實(shí)現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境，財務(wù)部門分期分批對全體財務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求:針對上述第(1)至(3)項(xiàng)，假定不考慮其他條件，逐項(xiàng)指出是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如認(rèn)為存在重大錯報風(fēng)險，指明重大錯報風(fēng)險是屬于財務(wù)報表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為存在重大錯報風(fēng)險，指明重大錯報風(fēng)險是屬于財務(wù)報表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為是認(rèn)定層次，指明涉及財務(wù)報表的哪一個項(xiàng)目的哪項(xiàng)認(rèn)定，并簡要說明理由?；卮痦樞?是否存在:理由:哪個層次:具體認(rèn)定

會計師事務(wù)所的A注冊會計師負(fù)責(zé)審計甲公司2020年度財務(wù)報表。審計工作底稿中與評估重大錯報風(fēng)險相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下:(1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標(biāo)為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。(2)為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人(3)2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實(shí)現(xiàn)了會計電算化。為盡快適應(yīng)信息技術(shù)環(huán)境，財務(wù)部門分期分批對全體財務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求:針對上述第(1)至(3)項(xiàng)，假定不考慮其他條件，逐項(xiàng)指出是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如認(rèn)為存在重大錯報風(fēng)險，指明重大錯報風(fēng)險是屬于財務(wù)報表層次還是認(rèn)定層次。如認(rèn)為是認(rèn)定層次，指明涉及財務(wù)報表的哪一個項(xiàng)目的哪項(xiàng)認(rèn)定，并簡要說明理由。回答順序:是否存在;理由;哪個層次;具體認(rèn)定