你好，老師，社保系統(tǒng)解除勞動合同，變更類型是終止勞動合同還是解除勞動合同呢？
同學(xué)你好 對的 是解除勞動合同
兩者的相同點:
勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束,雙方當(dāng)事人之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。
兩者的不同點:
1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;
2、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后,根據(jù) 勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動關(guān)系,也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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你好，老師，社保系統(tǒng)解除勞動合同，變更類型是終止勞動合同還是解除勞動合同呢？
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你好，老師，案例1：5000+1000=6000，解除勞動合同是按那個？案例2：5000+計提1500，解除勞動合同是按那個？
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你好，老師，案例1：5000+1000=6000，解除勞動合同是按那個？案例2：5000+計提1500，解除勞動合同是按那個？
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老師你好，我們廠有個員工退休，現(xiàn)在社保辦減員，里面有一項是備案解除二級原因：有三個選項：勞動合同終止，單位解除合同，勞動者解除合同，但是這個員工退休繼續(xù)聘用？請問老師選哪一項？？急急
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老師您好，社保減員中，有一項備案解除二級原因有兩個選項不知道怎么選:1 勞動合同終止，2 勞動者解除合同。這兩選哪一個呢？
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老師您好，進(jìn)項異常，做了進(jìn)項轉(zhuǎn)出，補(bǔ)交了稅，異常解除后可以申請退稅嗎？
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老師，你好如何看外貿(mào)企業(yè)出口合同里面，合同金額加了雜費，報關(guān)單上成交方式是EXW，報關(guān)單雜費對應(yīng)的有金額，開出口發(fā)票怎么開
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老師?年度現(xiàn)金流量表是不是只需要填寫本年累計金額就行了？
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老師，稅務(wù)那邊說我們在2025年確認(rèn)收入的時間晚了，需要更正申報，在未開票的月份做一個無票收入，這個需要認(rèn)證進(jìn)項嗎，當(dāng)時沒那么多留抵，需要繳納增值稅嗎
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您好，我公司是經(jīng)營民宿的，也有租用村里的草原，用作露營場所。平時旅客過來旅游，或者團(tuán)建，我們會提供住宿，提供餐飲，也提供營地給他們搞活動，請問要怎么開票呢？按什么稅目開票？我們是小規(guī)模納稅人
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【例題 21·多選題】（2022 年）下列關(guān)于兩項資產(chǎn)構(gòu)成的投資組合的表述中，正確的有（ ）。 A.如果相關(guān)系數(shù)為+1，則投資組合的標(biāo)準(zhǔn)差等于兩項資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)差的加權(quán)平均 B.如果相關(guān)系數(shù)為-1，則投資組合的標(biāo)準(zhǔn)差最小，甚至可能等于 0 C.如果相關(guān)系數(shù)為 0，則表述不相關(guān)，但可以降低風(fēng)險 D.如果相關(guān)系數(shù)小于 1，則投資組合的標(biāo)準(zhǔn)差一定小于單項資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)差的加權(quán)平均數(shù) 這里面的相關(guān)系數(shù)指的是什么
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終止和解除有什么區(qū)別嗎？
同學(xué)你好 解除合同，必須有一方做出相應(yīng)的意思表示通知對方。通常是雙方作出了終結(jié)的意思表示。合同終止是合同關(guān)系消滅，通常都是預(yù)先約定好了或者其他法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致合同終止。不需要任何一方必須提出；2、合同的解除，只對未履行的部分合同發(fā)生效力；3、合同終止的程序簡單，辦理合同終止手續(xù)即可。合同解除程序復(fù)雜。
終止和解除，對領(lǐng)取失業(yè)金有影響嗎？
同學(xué)你好 對的 這個有的 領(lǐng)取失業(yè)保險金須滿足以下三點要求：1、繳費期限規(guī)定，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2、主觀上系非因本人意愿中斷就業(yè)的：(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。