同學(xué)你好 應(yīng)出勤天數(shù)是多少
老師,11底薪5000.11月15日入職,11月工資怎么計(jì)算 2.12月事假請(qǐng)假3天,底薪5000,工資怎么計(jì)算
舉例某企業(yè)一銷(xiāo)售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假日,實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒(méi)有節(jié)假日和雙休日。計(jì)算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。計(jì)算過(guò)程按30天計(jì)算日工資率為元/天,日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=計(jì)算過(guò)程按21.75天計(jì)算日工資率為元/天,日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=
問(wèn)答題假定某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元,10月份共31天,其中病假3天,事假2天,休假11天(含3天節(jié)日休假),出勤15天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。采用月薪制計(jì)算該工人10月份的標(biāo)準(zhǔn)工資?要求:按21.75天計(jì)算日工資率。
3月滿勤27天,一員工本月出勤25.5天,15號(hào)轉(zhuǎn)正,未轉(zhuǎn)前按照底薪3300算工資,前半月2天帶薪假期,上班13 天。后半月轉(zhuǎn)正按照3500底薪權(quán),2天帶薪假期,上班12.5天,工資怎么算
老師,24年1月份 31天,雙休,元旦法定1天假,月底 另又額外請(qǐng)2天假,月薪5000的,這種工資怎么核算。
將自產(chǎn)產(chǎn)品賺送,無(wú)同類(lèi)銷(xiāo)售價(jià)格,成本為13000元,成本利潤(rùn)率為10%,為何算銷(xiāo)項(xiàng)稅是13000*(1+10%)*13%,成本+利潤(rùn)是含稅價(jià),怎么直接乘以13%算稅額呀?稅額應(yīng)該是不含稅價(jià)(成本價(jià))直接?稅率呀?
之前財(cái)務(wù)都是找代賬公司,記得代賬公司每月要申報(bào),這次自己學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)老師讓我學(xué)稅務(wù)實(shí)操,所以除了學(xué)習(xí)個(gè)稅實(shí)操外,還要學(xué)習(xí)什么,需要每月申報(bào)的都有哪些內(nèi)容
銀行端口收匯申報(bào)的a,產(chǎn)品,實(shí)際上收的錢(qián)是包含了abc三個(gè)產(chǎn)品,三個(gè)報(bào)關(guān)單,這樣會(huì)影響收匯嗎。同時(shí)會(huì)不會(huì)影響退稅呢?
銀行端口收匯申報(bào)的a,產(chǎn)品,實(shí)際上收的錢(qián)是包含了abc三個(gè)產(chǎn)品,三個(gè)報(bào)關(guān)單,這樣會(huì)影響收匯嗎?
老師您好,不想聊天,別人又說(shuō)不與人溝通
老師,這家公司是小規(guī)模,查詢本季度累計(jì)開(kāi)具發(fā)票金額是不是296099.99+2960.99=299060.98。是這樣查詢統(tǒng)計(jì)的嗎?
老師我想問(wèn)一下,我失業(yè)一年,醫(yī)療保險(xiǎn)斷檔,然后7月找到工作,我單位給我續(xù)上了醫(yī)療,顯示8月已經(jīng)繳費(fèi),但是我9月份查我的個(gè)人醫(yī)療,應(yīng)該打入個(gè)人的那比醫(yī)療錢(qián),沒(méi)有到個(gè)人賬戶,怎么回事呢,現(xiàn)在個(gè)人的醫(yī)療余額還是零
老師,公司倉(cāng)庫(kù)房租不給開(kāi)票可以對(duì)公轉(zhuǎn)賬嗎?
請(qǐng)問(wèn)老師,剛到一家減速器生產(chǎn)企業(yè),這家企業(yè)沒(méi)有正規(guī)的財(cái)務(wù)管理、庫(kù)房管理。請(qǐng)問(wèn)作為一名會(huì)計(jì)怎樣從生產(chǎn)流程、出入庫(kù)管理、成本核算這幾部分抓起來(lái)。以什么方法快速的捋順?
老師,應(yīng)發(fā)工資是6500,社保合計(jì)575.12,公積金350,中秋補(bǔ)貼206.18,個(gè)稅23.43。實(shí)發(fā)5757.63。公司說(shuō)中秋發(fā)200元過(guò)節(jié)費(fèi),按稅后200給到我們,那稅前的206.18,是怎么算出來(lái)的?
周一上到周六
11月三十天 那就是應(yīng)出勤天數(shù)26天 實(shí)際出勤天數(shù)是14天 5000/26*14 這樣計(jì)算11月的 12月的是 31 應(yīng)出勤天數(shù)是27天 實(shí)際出勤24 那就是5000/27*24
老師,別人發(fā)的21.75是什么意思
你就不用管那個(gè)21.75了 那是人家正規(guī)公司的做法 一般事業(yè)單位啥的都是這樣的
老師,如果是上5天,怎么計(jì)算
同學(xué)你好 一周上五天嗎 一個(gè)算法 應(yīng)出勤天數(shù)是11月22天