請問9月份有員工離職，他是9月23號離職的，工作日算幾天？因為18號周六上班，然后連休三天，如何來結(jié)算工資日
你好，要按照他實際的工作日計算的。員工的最后一個月，是按照實際工作天數(shù)來計算的
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因為我這邊有兩個新員工，一個9號入職3000元，每月都是無休的，然后的話這個月上班了21天，還有一個7000元，6號入職，月休4天的，上班了23天不知道按照多少算工資合適，是按照21.75給他們核算嗎
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請問9月份有員工離職，他是9月23號離職的，工作日算幾天？因為18號周六上班，然后連休三天，如何來結(jié)算工資日
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我10月13號到一家公司，由于不合適，于10月21日離職，公司實行單休制，我的工作日為8天 我想問，我的離職工資如何計算？ 另外我是當(dāng)月入職當(dāng)月主動請辭，是否可以要求當(dāng)月結(jié)清工資，因為公司另一人事也是10月入職，上班二天被勸退的，他的工資10月當(dāng)月就結(jié)清的，我是否和他一樣可以？
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老師，請問，我是10月13號上班，10月23號離職，我的工資為一萬元，工作日8天，公司是單休制，我的離職工資10000/26*8=3077，這樣算對嗎？ 公司會計是個新手，她的公式是10000/31.9=2903，請問哪種是對的
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你好，1月份是元旦，我們是調(diào)休制，月休四天，有個員工17號離職，實際上班了13天，請問他的實際出勤算13還是14呢？元旦算不算出勤日呢
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9月份三天是國定的中秋節(jié)，所以我在問怎厶算？18號算二倍算嗎？
你要先算基數(shù)啊 比如員工是5000的工資，那么他每天的工資是5000/21.75=230
嗯嗯，主要是現(xiàn)在天數(shù)怎么確定，：
一個月就是21.75天啊，這個是法律規(guī)定的啊
我問他23號最后工作日，怎么算他的工作日，因為中間有三天是中秋節(jié)，然后周六又是上班的，那他實際工作日是16天還是17天，搞就搞在18號上班日是周六是否按二倍工資算，
你要先算他一共上了多少天啊，你還沒有計算，就已經(jīng)在考慮后面的節(jié)假日的
9月份雙休日正常上班的，然后18號上班，中秋連修三天，23號下班前離職，那9月份上班日為多少天？
稍等啊，我去把日歷拿出來
老師，到底算幾天？
我看了一下，9月份上班是16天，是不是跟你們考勤一樣的
18號上班，就是17天了
再考慮中秋節(jié)，那么就是17%2B3=20天