1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

11月13號入職，入職之前說簽署勞動合同，投保，干了5-6天才告訴我沒有勞動合同，3個月后才給投保，經(jīng)過協(xié)商又說一個月后可以投保，結果昨晚11月20號被告知說不適合他的工作，讓我今天不用去了，周六上班，周日休息，是做冷凍食品批發(fā)的，平時產品的核酸檢測報告和動物檢測報告都是p出來的，問下這樣的情況會不會給我發(fā)工資??？如果不發(fā)工資怎么辦？

老師我是6月7日來現(xiàn)在這個公司上班，我的工資定的是3000每個月，周末雙休，我6月份7號來的，除了周末上班時間15天，他們給我算得工資才1500元，我覺得沒有算對啊，周末不應該是帶薪的嗎？我15天班加6天周末不是應該算我21天，要發(fā)的2100元才對，還是我理解錯了，老師我們上個月工資應該是多少，要怎么計算

因為我這邊有兩個新員工，一個9號入職3000元，每月都是無休的，然后的話這個月上班了21天，還有一個7000元，6號入職，月休4天的，上班了23天不知道按照多少算工資合適，是按照21.75給他們核算嗎

我們是根據(jù) 法定節(jié)假日放假的，周末也雙休，請問4月份的工資怎么算的哈？如員工是4月18日開始上班，然后23號也補了一天（法定要求補假），合計上了11天，員工工資4500元一個月，請問這個月工資怎么4500應該除以多少天算的哈？按22天算嗎？4500/22天=等于每天的工資