8月工資分基本工資3000，崗位工資2000.績效1000.，8月休了6天產假，怎么計算工資，扣除產假工資是從崗位喝績效里面扣嗎
你們應出勤天數是多少 產假也是有工資的
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8月工資分基本工資3000，崗位工資2000.績效1000.，8月休了6天產假，怎么計算工資，扣除產假工資是從崗位喝績效里面扣嗎
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老師，我從上一家離職了，老板拖著工資不發(fā)。他打算上市，今年一月開始口頭和我說社保和公積金全額繳納，我就全額繳納了。繳納了半年，他覺得全額的基數，公司承擔太多了，說績效和保密費不能算進去，這個績效和保密費是在工資里面的，比如一個人工資6000，基本工資2500，崗位工資1500，績效1500，保密費500。他說我社保公積金繳納多了，給公司造成了損失，以這個為由，想克扣和拖著工資，如果去仲裁，可以勝訴嗎
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我們單位，一個月休息4天，基本工資是2000元，10月份一位員工請假了6天，那么這個請假的扣款怎么算合理呢
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出勤按22天，產假津貼3669.6算
那就產假的6天按照產假的來算 其他的按照正常上班的
正常上班請假扣除怎么算？
那就是工資除以應出勤天數乘以實際出勤天數
扣除產假工資是從崗位喝績效里面扣嗎
扣除時，基本工資扣減不
同學你好 扣減的 沒出勤的扣減了
8月工資分基本工資3000，崗位工資2000.績效1000.，8月請假了6天怎么計算工資，列試子
3000除以22*16 這樣計算就行了 產假津貼是你們給發(fā)嗎
現在不說產假，就是平時的請假，只用基本工資扣除嗎？崗位和績效不扣除嗎？
嗯，我們半月以內的我們公司不扣