同學您好,您是否可以考慮實際的工資計提的少計提,比如原本是發(fā)10000元的工資,不給交社保公積金,交的話自己成本承擔,現(xiàn)在公司繳納的社保和公積金是2000元,那您就按8000元計提工資
老師,這樣子計提公積金以及發(fā)放工資的會計處理是否正確呢?如有不對,可以告訴我怎么填寫嗎?基本工資5000元,公積金單位個人分別繳納200元,實發(fā)工資4800元 借:管理費用-工資 5000 貸:應付職工薪酬 5000 借:管理費用-公積金(單位部分) 200 貸:其他應付款-公積金中心 200 借:應付職工薪酬-代扣代繳公積金(個人部分) 200 貸:其他應付款-公積金 200 借:其他應付款-公積金 400 貸:銀行存款 400 借:應付職工薪酬 4800 貸:銀行存款 4800
請問一下,公司員工自費購買公積金,公司先墊付,發(fā)工資時扣回,應該怎么做賬務處理,之前是這樣做,導致管理費用虛增,應該怎么調(diào)整回來:繳納公積金 借:其他應收款-公積金 貸:銀行存款 計提工資:借 管理費用-工資(含員工自費公積金) 貸:應付職工薪酬-工資 發(fā)放工資:借:應付職工薪酬-工資 貸:其他應收-公積金 銀行存款
老師,如果公積金是當月扣的,社保次月扣的我應該怎么做分錄呀, 公積金是 借:管理費用--公積金(單位)1687 其他應收款--公積金(個人)1687 貸:銀行存款 3374 計提工資、社保 借:管理費用--社保(單位)2000 管理費用--員工工資 5000 貸:應付職工薪酬--員工工資 5000 應付職工薪酬--社保(單位)2000 發(fā)放工資、繳納社保時: 借:應付職工薪酬--員工工資 5000 其他應付款--社保(個人)1000 其他應收款--公積金(個人)1687 貸:銀行存款 7687 是這樣嗎?
老師: 計提工資分錄: 借:管理費用-工資5000 貸:其他應收款-社保 400 其他應收款-公積金 120 應付職工薪酬-工資 4480 發(fā)放時: 借:應付職工薪酬-工資 4480 貸:銀行存款 4480 交納公積金,社保分錄: 借:管理費用-社保、公積金 1000 其他應收款-社保 400 其他應收款-公積金 120 貸:銀行存款 1000+400+120=1520 我這樣子做分錄有問題么?
企業(yè)所得稅交稅的應納稅所得額是不是報表上的凈利潤呢
老師,我想問下“關于小規(guī)模到升級成一般納稅前無收入并未產(chǎn)生申報納稅的話,海關進口增值稅繳款書是可以在升級一般進行抵扣”請問這個無收入并產(chǎn)生納稅申報的期間是如何界定的呢?比如我們公司3.19成立的,稅種認定是4月1日,繳款書是6月27日產(chǎn)生的,升級一般是7月1日。這種期間算不算無收入并納稅申報呢
當增值稅納稅申報表進項是7 銷項是5 最后結(jié)轉(zhuǎn)增值稅只要做借應交銷5 應交 轉(zhuǎn)出未交 貸 應交進7這樣就完成了,因為我翻了我們那邊分錄就只有這一個
老師好,想問個實踐的問題,我們有兩個公司,一個公司負責銷售叫A公司,一個公司負責加工叫B公司。第一個方案:A公司買材料讓B公司加工;第二個方案:B自己買材料生產(chǎn)后賣給A。這兩種方案從稅負率和經(jīng)營管理模式下哪種比較好,如果測試稅負率的話,怎么著手去測試?
老師好!換電腦了,自然人電子稅務局扣繳端數(shù)據(jù)怎么恢復到新電腦上?謝謝!
老師好,我們八月份要轉(zhuǎn)成一般納稅人,還有五十多萬的庫存商品,怎么處理了,可以退貨處理嗎?
老師,傳媒公司做活動屬于他們的主營業(yè)務,做活動買的零食飲料日用品的專票可以拿來抵扣嗎
公司給非全日制人員發(fā)放的工資是按工資薪金申報個稅的嗎
最后一個選項為啥對,
老師,你好!以圖一的經(jīng)營范圍,圖二開票開哪個比較合適呢
老師可以寫一下完整分錄嗎,還有之前的已經(jīng)結(jié)賬了,怎么調(diào)整回來呢
您那樣做實際也沒有虛增,因為您根本就沒有進管理費用
但是老師,我是計提工資的時候把那部分自費的公積金算在管理費用-工資了不是嗎?這部分應該是員工自己出而不是通過管理費用的,不知道我這樣理解是否有誤?
麻煩老師看一下我上面寫的分錄,公積金是掛靠公司買的,公司只提供平臺讓我們買社保,需要從我們工資扣回來的
那您是應該實際給他的工資,就是按我說的做法做的話,您的實際的管理費用合計還是那么多,,比如就按我之前說的10000的工資,相當于是您三年10000 做的工資,我是按8000做的工資,2000做的社保和公積金,總的管理費用還是10000,這是我說的這種做法更合理一些而已