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不同的解除勞動合同方式，有無補償或補償方式不一樣，下面詳細進行說明：（1）協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。（2）勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。（3）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。被迫解除勞動合同的情形如用人單位未足額支付工資，未繳納社保等。（4）因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。用人單位辭退的情形如：勞動者在試用期證明不符合錄用條件，勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度等。（5）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。如：員工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作，用人單位解除的。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。（6）經(jīng)濟性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

2021-03-19

你好，同學。賠償金是誰過錯誰就支付，補償金是由單位支付給員工的。這里是單位有過錯，本不可解除的，所以這里是單位支付賠償金。

2020-08-29

同學你好，經(jīng)濟補償金和賠償金哪個是違法接觸勞動合同時支付的——賠償金；

2021-05-13

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

2021-04-24

你好，勞動合同期滿，公司不再續(xù)簽，是需要支付經(jīng)濟補償金的

2023-03-15

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