你好!計(jì)提工資數(shù)是應(yīng)發(fā)工資數(shù),包括基本工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、其他補(bǔ)貼等。
計(jì)提工資應(yīng)該是應(yīng)發(fā)工資 加上加班費(fèi),加上年終獎(jiǎng) 減去各種扣款之后的數(shù)吧,只包括代扣代繳和個(gè)稅
根據(jù)要求計(jì)算: (1)某人2021 年工薪報(bào)酬為取得代扣專項(xiàng)扣除后的工資80000元,專項(xiàng)附加扣除48000 其他扣除沒(méi)有,計(jì)算年度應(yīng)納稅所得額與匯算清繳應(yīng)納稅額。 (2)若年終發(fā)放一次性年終獎(jiǎng) 40000元,年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額如何計(jì)算,依據(jù)的稅收條款是什 么? (3)若年終發(fā)放一次性年終獎(jiǎng)增加到100000元,年終獎(jiǎng)采用哪種計(jì)稅方法更節(jié)稅,并試為該納稅人提出稅收籌劃方案。
老師好,對(duì)于在取得年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,個(gè)人工資收入低于5000元的,可以先從全年一次性獎(jiǎng)金中減去“當(dāng)月工資收入低于5000元的差額”,就其余額按上述辦法查找適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算稅款。 這個(gè)里面的工資收入是應(yīng)發(fā)工資只減掉專項(xiàng)扣除的差與5000做對(duì)比嗎
請(qǐng)問(wèn),應(yīng)發(fā)工資是包括實(shí)發(fā)加上應(yīng)扣的個(gè)人社保,缺勤和其他該扣的項(xiàng)目吧?計(jì)提工資按應(yīng)發(fā)數(shù)來(lái)提吧?
是不是有一個(gè)政策說(shuō)個(gè)人年收入12萬(wàn)以內(nèi)可以不需要做匯算清繳?我朋友在電影公司工作,他申報(bào)工資薪金的時(shí)候只申報(bào)4000多,所以每個(gè)月都沒(méi)有預(yù)交個(gè)人所得稅,但是他一年發(fā)的工資加上發(fā)的季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)合計(jì)金額大概是8-9萬(wàn)元,如果只考慮一年扣除6萬(wàn)元生計(jì)費(fèi)的,這種情況可以無(wú)需做匯算清繳吧?也就是無(wú)需交個(gè)人所得稅吧?
退休返聘的人申報(bào)工資的時(shí)候,也是選擇職工。按工資薪金申報(bào)嗎
購(gòu)買(mǎi)發(fā)票該如何做賬老板發(fā)這個(gè)我感覺(jué)無(wú)從下手
老師您好,公司被100%控股,原有股東是不是就沒(méi)有占股比例了
小規(guī)模納稅人進(jìn)項(xiàng)發(fā)票和銷項(xiàng)發(fā)票怎么寫(xiě)分錄
某公司采用隨機(jī)模型計(jì)算得出目標(biāo)現(xiàn)金余額為50萬(wàn)元,現(xiàn)金余額上限為120萬(wàn)元,公司當(dāng)前的現(xiàn)金持有量為5萬(wàn)元,此時(shí)公司應(yīng)采取的策略為,老師,這題不是很懂
會(huì)計(jì)已計(jì)提了6年,這多提的部分匯算清繳時(shí)調(diào)增還是調(diào)減
應(yīng)付職工薪酬包括什么
汽車(chē)折舊年限是多少年
樸老師。會(huì)計(jì)報(bào)表,應(yīng)付職工薪酬期末為負(fù)數(shù),但余額表應(yīng)付職工薪酬是平的
老師,你好,我想請(qǐng)問(wèn)一下,公司銷售一批音響客戶要求包安裝,但是我們沒(méi)有安裝資質(zhì)開(kāi)不了建筑服務(wù)類。這個(gè)施工安裝費(fèi)我應(yīng)該怎么簽合同?開(kāi)票名稱應(yīng)該怎么做?以后的業(yè)務(wù)當(dāng)中會(huì)經(jīng)常發(fā)生這樣的問(wèn)題,我們應(yīng)該怎么做或者是需要怎么做改變合適呢?
一個(gè)公司 沒(méi)有19年的賬 但是有19年的所得稅報(bào)表 以及18年一七年的所得稅報(bào)表能不能推出來(lái)期初數(shù)建賬
這個(gè)是推不出來(lái)的
那在資料不全的情況下怎么才能建賬呢
資料不全就要收集相關(guān)資料來(lái)建賬,不然資料不全建的賬也是不全不對(duì)的。