? ? ? 從歷史的范疇上講，一切從事管理工作的人都是人力資源管理者。從全球視角上劃分，人力資源既有計劃經(jīng)濟的基本要素，又有市場經(jīng)濟的基本要素。既有計劃經(jīng)濟狀況下的從業(yè)屬性，也有市場經(jīng)濟狀況下的從業(yè)屬性。二者的管理方法有根本的區(qū)別，也有必然的聯(lián)系，還有一種管理淵源上的共性。從全球視角哲學處理人力資源方面上的歷史性變化，關鍵在于要掌握好一個根本的環(huán)節(jié)問題，那就是從哲學的普遍性中，客觀準確分析人力資源方面上的歷史性變化，尤其要從城鎮(zhèn)化、全球一體化、市場經(jīng)濟體制下三個方面進行分析，使之更加客觀化，更加科學化。 ? ? ? ? ?城鎮(zhèn)化已經(jīng)成為歷史性的趨勢，馬克思主義也從社會發(fā)展的基本原理上，闡述了城鎮(zhèn)化的時代意義。中央經(jīng)濟工作會議也將城鎮(zhèn)化的實施作為現(xiàn)代化的歷史任務，以此擴大內需，激發(fā)更大意義上的擴大內需潛力，用此穩(wěn)增長、轉方式、調結構。但是，在城鎮(zhèn)化的歷史背景下，如何立足現(xiàn)實，對人力資源的管理如何創(chuàng)新？這是一個涉及到城鎮(zhèn)化改革成敗的問題。改革首先是一種制度上的變革，這種改革的第一要素就是人力資源的改革，如果用一種舊有的管理程序進行人才管理，那必然是落后的，也難以推動改革的。改革既是一種相對的事物，也是一種必然促進事物發(fā)展的事業(yè)，更主要的是，改革要有一個基本的立足點，那就是對人力資源管理的改革。這種改革的第一戰(zhàn)略就是要始終注重解放思想，轉變人的觀念，用市場經(jīng)濟條件下形成的管理方式去管人，設計崗位，才能使人力資源的管理方式適應城鎮(zhèn)化這個背景和基本條件。城鎮(zhèn)化是一種什么概念屬性呢？這是哲學意義上的反問。其實，這也是經(jīng)濟改革的一種普遍性存在的問題。只有弄清城鎮(zhèn)化改革的歷史淵源和政治立足點，才能應對人力資源面臨的戰(zhàn)略性挑戰(zhàn)，也才能使人力資源的戰(zhàn)略角色和城鎮(zhèn)化的歷史趨勢一致性地形成一種既定條件。這種條件是建立戰(zhàn)略導向的人力資源系統(tǒng)的基礎。 ? ? ? ? ? ? ?城鎮(zhèn)化是一種什么標準呢？其實，城鎮(zhèn)化是應對全球一體化的一種方式，也是經(jīng)濟改革的一種步驟。從世界意義上講，城鎮(zhèn)化是每一個國家在初級階段的必然經(jīng)歷和必然進程。我國的城鎮(zhèn)化孕育于全面建設小康社會和科學發(fā)展的概念中，并成為一種具體化的方向。城鎮(zhèn)化的產(chǎn)生，是改革開放的新開拓。**同志說：“當前改革進入了“攻堅區(qū)”和“深水區(qū)”，改革如逆水行舟，不進則退，不干可能不犯錯，但要承擔歷史責任。”并又說：“進一步推進經(jīng)濟體制改革，既要搞好頂層設計，又要尊重群眾和基層的首創(chuàng)精神?！背擎?zhèn)化的歷史性進程，是全面建設小康社會的歷史性進程。對此，**同志說：“改革開放是我們黨的歷史上一次偉大覺醒，正是這個偉大覺醒孕育了新時期從理論到實踐的偉大創(chuàng)造。實踐證明，改革開放是當代中國發(fā)展進步的活力之源，是我們黨和人民踏步趕上時代前進步伐的重要法寶，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的必由之路。”