我們公司發(fā)工資分公戶和私戶，比如員工基本工資10000元/月，從公戶發(fā)3310元，然后可以按最低保險繳納，，，私戶假如還剩6600元，那私戶的錢我工資表怎么做，員工只上二十幾天班，不是全勤，私戶工資表我基本工資寫6600元，還是寫10000元，扣除3310元，私戶工資表我需要怎么做工資表呢

請問老師，工資申報這塊問題，怎么解決有5個物業(yè)、保潔類公司，大大小小將近30個工資表，工資表里面的員工部分有在個稅申報系統(tǒng)中申報，由于數(shù)據沒辦法及時跟上，導致增減員沒有辦法同步。由于之前就沒有按真實的申報，所以現(xiàn)在的狀況是，比如在A工資表里有張三，李四。張三在甲公司申報，李四在乙公司申報。但是實際上這兩個人可能是用同一個賬戶發(fā)工資（公轉私戶發(fā)工資） 我有和老板建議過，我要按實際的工資表來申報個稅，老板也采納了?，F(xiàn)在這個頭緒沒辦法理順 2月份之前升為一般納稅人，到目前為止都還沒有提交財務報表，所以企業(yè)都被扣分。希望得到老師實際幫助

1.我單位找了一批臨時工，請問發(fā)放工資要發(fā)票還是做工資表？到底要不要繳社保？ 2.員工工資為零，單位只繳納社保，個稅如何處理？ 3.我公司目前有員工100人，但是40人不愿繳納社保，正好公司也不想給這些人繳納，但是又不知道如何處理更合法？ 4.大家知道，目前對于公戶轉私戶，特別是大額資金轉賬監(jiān)控的越來越嚴格，但是我們老板就是想從賬戶取錢到個人卡上，他始終覺得錢在公司 賬戶上不安全，怎么辦？ 5.臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬？

老師，一個建筑機械公司2022年11月份成立，截止到3月底，2022年12月份開了1張3300元的發(fā)票，2023年1月份開了一張5400元的發(fā)票，沒有其他的收入了。現(xiàn)在客戶讓我?guī)退鲑~報稅。不太專業(yè)，請問： ①能每月做工資嗎？如果每月做工資，到目前肯定是虧損的 ②目前沒有任何成本發(fā)票，在這種情況下，只做老板自己的工資成本可以嗎？有什么風險？ ③4月份填報利潤表的時候，在沒有成本票的情況下，營業(yè)收入填5400元，營業(yè)成本0，（在工資4000元/月做賬的基礎上），管理費用填寫12000元，最后報表是虧損，這樣可以嗎？ 糾結中……

老師 請教個問題 就是我們1月份的時候 我們從公司賬戶上打出35000的款出來 當時掛在出納的賬上 這35000是用來給員工發(fā)現(xiàn)金的紅包發(fā)慰問金抽獎搞年會的一切事宜 當時的分錄是 借 其他應收款 貸 銀行存款 搞這些花了28786元 還剩6214元已經退回公司賬戶了 分錄是 借銀行存款 貸 其他應收款 現(xiàn)在問題是花了這28786都沒有發(fā)票 這些可以坐在工資表里面嗎 平均分攤在員工的福利費里面嗎 ？ 這分錄怎么做呢