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離職工資怎么計算,有個員工在本月15日辭職的,如何計算工資

2020-09-28 15:49
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2020-09-28 15:50

你好,當月的工資=月工資*當月上班天數(shù)/單位執(zhí)行的月上班天數(shù)

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快賬用戶1280 追問 2020-09-28 15:52

還要扣除社保嗎

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齊紅老師 解答 2020-09-28 15:53

你好,如果你單位給員工繳納了社保,需要扣除

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你好,當月的工資=月工資*當月上班天數(shù)/單位執(zhí)行的月上班天數(shù)
2020-09-28
這個是要給你計算工資的
2021-09-30
您好,一共是工作15天是吧
2022-12-12
員工月中 15 號離職,離職工資通常按以下方式計算: 應發(fā)工資的計算:根據(jù)員工實際出勤天數(shù)來計算。日工資標準一般是月工資收入除以月計薪天數(shù),月計薪天數(shù)通常為 21.75 天。例如,員工月工資為 5000 元,日工資則約為 229.9 元,若當月實際出勤 15 天,那么應發(fā)工資為 229.9×15 = 3448.5 元。如果員工在離職前存在加班情形,用人單位需按照法律規(guī)定支付相應的加班工資。 扣除相關(guān)費用:用人單位可依法扣除員工個人應承擔的社會保險費、住房公積金等費用后,將剩余工資支付給員工。 所以,離職工資是先按應發(fā)工資計算出員工實際工作應得的報酬,再扣除社保、公積金等個人繳納部分以及可能存在的個人所得稅等,得到實發(fā)工資。這里是按應發(fā)工資來折算員工的離職工資,因為應發(fā)工資能全面反映員工在正常工作情況下應得的勞動報酬,實發(fā)工資是扣除相關(guān)費用后的到手金額,不能作為計算基礎(chǔ)
2025-04-01
您好,直接按月工資數(shù)除以2月的應出勤天數(shù)再乘以實際出勤天數(shù)。
2022-03-19
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