老師好，計(jì)提工資是應(yīng)發(fā)數(shù)，那么這個(gè)應(yīng)發(fā)數(shù)里是滿勤的工資數(shù)吧？發(fā)放的時(shí)候，再減去缺勤，對(duì)嗎？
您好，計(jì)提時(shí)缺勤的那一天工資不計(jì)提
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老師 做工資表的時(shí)候 有員工7月24日離職了 ，扣考勤的時(shí)候是按照應(yīng)發(fā)工資算嗎？應(yīng)發(fā)工資里包含基本工資 崗位津貼 獎(jiǎng)金餐補(bǔ)等。是用應(yīng)發(fā)工資數(shù)/21.75—（21.75-18），18是出勤天數(shù)。對(duì)嗎 這樣？
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老師好，計(jì)提工資是應(yīng)發(fā)數(shù)，那么這個(gè)應(yīng)發(fā)數(shù)里是滿勤的工資數(shù)吧？發(fā)放的時(shí)候，再減去缺勤，對(duì)嗎？
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老師，您好，算個(gè)稅的基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資，這個(gè)應(yīng)發(fā)工資時(shí)扣除了請(qǐng)假的工資后的金額對(duì)吧，就是簽訂的合同工資減去請(qǐng)假（未正常出勤）的工資，對(duì)吧
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老師好 做計(jì)提工資的時(shí)候 和發(fā)工資的時(shí)候 計(jì)提的是應(yīng)發(fā)數(shù) 發(fā)的時(shí)候是實(shí)際發(fā)的數(shù) 中間的考勤扣款怎么做呢
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請(qǐng)問老師，試用期不滿一個(gè)月的？工資怎么計(jì)算？按照應(yīng)發(fā)工資減去個(gè)人繳納的社保之后的數(shù)據(jù)除以一個(gè)月天數(shù)，再乘以出勤天數(shù)嗎？
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哦，那也就是在計(jì)提時(shí)就把缺勤的工資減掉了？
您好，是的，因?yàn)槿鼻诓唤o工資，您就按扣除缺勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)提工資
謝謝老師，那這個(gè)應(yīng)發(fā)數(shù)和實(shí)發(fā)數(shù)有沒有區(qū)別??？
應(yīng)發(fā)是您計(jì)提的金額，實(shí)發(fā)數(shù)是計(jì)提的應(yīng)發(fā)金額，扣除社保個(gè)稅等后的余額
哦，謝謝老師， 那比如說每個(gè)月的績效工資，是多少就計(jì)提多少，和缺勤是一個(gè)道理，是嗎？
績效按您實(shí)際，您單位怎樣規(guī)定的執(zhí)行您單位的規(guī)定就可以，也是按照應(yīng)發(fā)的金額計(jì)提