老師請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同，合同到期，依照的法律依據(jù)具體是哪一條，如果填的不正確，審核不通過(guò)

如果不是出交通事故_車禍的話，是正常的，勞動(dòng)合同期滿，又結(jié)束了競(jìng)業(yè)限制是對(duì)的與用人單位無(wú)關(guān)就結(jié)束了，這里夾雜車禍?zhǔn)鹿?，就不知道選擇了不定項(xiàng)，今天再次仔細(xì)聽(tīng)課了，說(shuō)競(jìng)業(yè)限制金額數(shù)量雙方約定，沒(méi)有法律條文……所以我無(wú)論如何聽(tīng)課依然不知道答案，聽(tīng)2020年8月31日真題解析也沒(méi)有聽(tīng)到此題解析？請(qǐng)教老師？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償要交個(gè)人所得稅 1、依據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅財(cái)稅》第一條的規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》，請(qǐng)問(wèn)老師這個(gè)3倍的含義沒(méi)有理解，能舉個(gè)例子嗎？

22、下列不屬于用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后就可以解除勞動(dòng)合同的情形是（ ? ?）。 A.勞動(dòng)者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（嚴(yán)重違法，立刻滾） C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)與用人單位協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 如果題目中是問(wèn) 屬于 的那就是選A對(duì)嗎？

您好，請(qǐng)問(wèn)合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來(lái)員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？