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老師,我想問下,公司未和員工簽訂勞動合同,因拖欠工資,員工選擇仲裁公司,員工補償費是怎么算呢

2025-11-20 15:28
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-11-20 15:30

同學(xué),你好
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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快賬用戶3940 追問 2025-11-20 15:31

2倍工資基數(shù)是以每月實際應(yīng)發(fā)工資來核算嗎,還是以基本工資來算

頭像
齊紅老師 解答 2025-11-20 15:32

同學(xué),你好
是應(yīng)發(fā)工資

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同學(xué),你好
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2025-11-20
你好,正常就是把拖欠的工資給員工發(fā)放就行。
2023-05-31
你好 ; 這個是員工工資是計入管理費用-工資 ; 補償金是做借管理費用- 離職補償金
2022-04-20
您好,太好了,第2月到12月共11個月是賠償2倍工資,一年零5個月是補償1.5個月工資,一共是12.5月工資要補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2024-03-30
同學(xué),你好 母公司記賬,相當于代替子公司付款,做往來 借:其他應(yīng)收款 貸:銀行存款
2025-02-28
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