老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發(fā)票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業(yè)應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

老師好！請教一下關于授權委托的事（注：就是2021年2月1日當天，項目經理曾給我說要我出具個人卡給辦公室人員登記賬號，準備發(fā)工資，當時我信以為真（注：2020年9月份入職，到2021年2月份都沒發(fā)工資），那曾想是公司與乙方個人簽訂了一份工程意向協(xié)議書，里面指定將款項轉入我個人賬戶，對這件事我曾反對個人卡收款支付，但項目經理和法人不聽，我也堅持要將款項打退回乙方個人賬戶，最后項目經理沒辦法，讓我將款項轉到另一名員工個人賬戶，由她去支付過渡費等等，當時發(fā)生點不愉快，并沒有出具授權委托書之類的），現(xiàn)我寫了一份委托書，老師幫看一下是否可行？還需要補充什么嗎？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規(guī)定？ （試用期內甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關系不用賠償，還要未經甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規(guī)？

老師，想問一下，我們的制度是入職未滿一年的員工離職需要付工作服總額50%，工作滿一年的就不用?，F(xiàn)在我們有一個入職未滿一年，然后離職了，12月份只做了一天，工資不夠扣工作服的費用，還需要轉幾十塊錢給我們，想問一下這個要怎么做賬。 是先做發(fā)工資給她的分錄再做收回工作服金額的分錄嗎？ 借：單位管理費用-工資200 貸：應職工薪酬-工資200 借：應職工薪酬-工資200 借：銀行存款30 貸：其他應收款-工作服？？230