可是他們都找到新會計了，那個新會計每天都挺忙碌的，而且也給他算工資了，他這小公司不會招兩個會計的。我跟這倆老板都吵過，這個老板上次還說跟我溝通怎么越來越費勁了。然后還有個OA審批我一直都沒操作，他說你不會操作呀，我說不會，他說行，我給你解除權(quán)限不就行了嗎，我說解除呀。

哦哦，這個真的不好理解呀，老板也不怕燒錢，我們也裝糊涂，只管來賺工資

主要做的心情壓抑，哪有這樣的呀，搞不懂呢，很多東西都沒交接呢，他又說沒空捋出來呢，過兩天再給我。

哦哦，老板都不急，咱急啥，反正來就用錢呀，

老師，我有個新問題麻煩問下您。就是公司要求是9月公休4天，但9月是淡季，所以9月初幾天就是讓大家輪著休息了。不過 輪休期間發(fā)現(xiàn)也沒有游客，所以就給大家放假了，放到10月1日，然后他們就離職不做了。就是比如這個員工基本工資是3000，9月出勤14天，我用3000/26*14=1615.38 這樣合適不

哦哦，這個工資計算是公平客觀的，上班日就是26天

但是對方說了，開始那3天是公司讓他們輪休 并且說是算公休有工資的，后來也是公司給他們放假的。他說要用3000/30*（14天出勤+3天公休）=1700這樣算，他的說法是不是也對

對對，公休算工資的話，這個也是說得通的。就換后面的算法，這個對員工有利

員工是想要這么算，但是老板不愿意這樣算。如果我按3000/26*14計算，這樣員工投訴老板，勞動監(jiān)察大隊會支持員工嗎，我還真是不懂

哦哦，會支持員工的哦，我們上班26天，本來就超過了勞動法的工作日了，勞動法是雙休的

董老師說的對，會支持員工，但是很多企業(yè)都是月休4天的。我的答疑還有一個月就過期了，我后期有問題想麻煩問您怎么辦，因為我不需要購買學(xué)堂的課了。

哦哦，您不是有我郵箱么，特別重要需要溝通的發(fā)郵件

那我問問學(xué)堂續(xù)費的事吧，因為我只相信您一個老師