老師，我們公司有個(gè)員工，剛休完產(chǎn)假準(zhǔn)備回來上班，但是公司現(xiàn)在人員飽和，老板就不想讓她回來了，她現(xiàn)在月薪5000，入職不到一年半，按勞動(dòng)法規(guī)定正常情況下，我們公司辭退她需要補(bǔ)償多少錢？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動(dòng)法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對乙方進(jìn)行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動(dòng)法有哪些新規(guī)？

某員工任職13年，前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金收入總和18萬，因經(jīng)濟(jì)性裁員員工無過錯(cuò)，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但是因員工個(gè)人原因合法辭退的，公司不需要補(bǔ)償。算出具體數(shù)字

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動(dòng)合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個(gè)是不是可以相信，這個(gè)承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實(shí)發(fā)工資算，本來賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請勞動(dòng)仲裁

公司裁員只愿補(bǔ)償一半，工作十幾年了這種情況怎么仲裁一次性能讓公司補(bǔ)償完按照勞動(dòng)法規(guī)定