剛面試去上班半天，老板娘就叫我一起的3個人過去，然后就開始罵她們兩工作效率低，然后下午上班一直在說我旁邊的女同事，把她給說哭了，然后我想問一下她們的業(yè)務(wù)提成怎么算，又把我一頓說，說我能力怎么樣，她要效率高的，而且不能出錯的，我都不知道說什么了，然后就下任務(wù)說讓我這三天做好工資，報完稅，然后我想和以前的財務(wù)了解情況，以前的財務(wù)說讓我去查一下這個老板，讓我好好考慮好要不要繼續(xù)做，我本來非常想做的，主要是想學(xué)一下，但是現(xiàn)在老板這樣，動不動就罵人，感覺壓力很大，不知道我還要不要繼續(xù)做下去。做賬加報只剩3天了。加上我又不熟。

老師們，我85年的7歲男孩的媽媽，去年中級就差財管59分就沒法拿證書，今年得財管和經(jīng)濟(jì)法重新考，還報了注會的會計、財管、經(jīng)濟(jì)法三科，以前做總賬會計，今年3月份兼職跟著做了一個市政維修績效項(xiàng)目，今天面試了一家事務(wù)所，包含評估，財稅咨詢，審計等，前半年都比較忙，我孩子是沒有家人幫帶的，平時上班報了托管接送吃飯，但我現(xiàn)在如果不上班地話也挺困難，老公一個人的工資還房貸和生活費(fèi)根本不夠，今天面試的這個事務(wù)所只在本地項(xiàng)目多，但就是工資開始低，3500底薪+提成的，前半年忙地話可能不能正常節(jié)假日休息，還有可能沒法擠出時間學(xué)習(xí)，問一下有經(jīng)驗(yàn)的老師是否給我一個好的建議？

您好，來這個小公司一直很努力的在干，他們這管理還混亂，報銷還得財務(wù)給打印票子黏票子，我就讓報銷的人把票子弄好整理好在拿財務(wù)來，水電然后其他雜費(fèi)也讓財務(wù)干明明有人事行政，我肯定得往外甩啊，這不就觸碰到他人的利益了？那天有個人開工資，信用問題辦不了銀行卡，我讓和領(lǐng)導(dǎo)和人事說，我只是個執(zhí)行的，她直接告老板我為難她，然后本身就推活得罪了人事，黏票子得罪了大家，所有人都火上澆油，4月30號說是讓我走賠償隨便說，節(jié)后回來我想要2個月的賠償，老板讓人事已我工作不能勝任，溝通不暢等，員工投訴往我身后扣屎盆子，我不想給我錢又說給我一半的工資，后來微信里又來一句，老板說了可以不讓你走，得保證沒人投訴你，我該怎么回復(fù)人事啊，麻煩文采按的老師幫我出謀劃策，謝謝！

老師，我剛來這家公司1個多月，才發(fā)現(xiàn)今年新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，然后又要搬新辦公室，今天兩個人提離職了，一個人事經(jīng)理是被動辭職的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要換個實(shí)習(xí)生降低成本，一個是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業(yè)務(wù)也會走一個人，然后這個人事說這個領(lǐng)導(dǎo)想執(zhí)行所有人發(fā)放70%工資，扣押30%作為績效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個老板說話做事都要小心翼翼的，之前會上業(yè)務(wù)經(jīng)理說了一句話，說如果下次人家檢查，那我就實(shí)話實(shí)說了，老板就對人事說，這人不行，后來一直沒給她加工資。本來今年也36了，考了中級，想找個穩(wěn)定的工作的，誰想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺是不是有點(diǎn)不穩(wěn)定，總覺得沒安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會不會更加難找工作？老師覺得我現(xiàn)在該怎么做呢？

老師，之前找了兩份工作，因?yàn)椴幌雺毫μ?，沒有去財務(wù)公司8000的工資，那里接孩子24分鐘。還有一份是5500雙休，之前說了沒事可以5點(diǎn)半下班的，結(jié)果推了8000的。進(jìn)去5500那家最近都是6點(diǎn)才讓我下班，當(dāng)時面試就說了早上9點(diǎn)到就行，下午沒事5點(diǎn)半也可以下班，但是如果開學(xué)了5500那家公司6點(diǎn)下班的話去接孩子是要40分鐘的，這樣讓孩子一個人在學(xué)校外面等太久了，好糾結(jié)，那還要繼續(xù)做嗎？而且又是板房的，環(huán)境又差。本來就是為了孩子才去那得，因?yàn)殡x家才10來分鐘，可是離孩子學(xué)校有點(diǎn)遠(yuǎn)，老師覺得如果開學(xué)了我要跟老板說說嗎？還是怎么做好呢？因?yàn)殚_學(xué)了我肯定每天5點(diǎn)半就得走人了