你好老師，請問法人在自己交社保的單位離職了，但是在自己公司有發(fā)工資和申報個稅，但是沒交保險，法人可以領失業(yè)金嗎

老師，問個和財務，人事勞動法相關的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

我是非自愿離職（離職補償金已收到，跟離職補償沒關系，是失業(yè)保險金的問題，老師不要看錯）。但是公司社保減員操作的是自愿離職，導致我領不了失業(yè)保險金。您答復：可以修改電子稅務局增加人員在減員就可以的。請問這個增減員操作本月可以操作嗎？還是下個月才能操作，因為我只想領2月的失業(yè)保險金，下個月就找工作了。

(1)材料倉庫匯總本月發(fā)出的原材料，其中生產甲產品領料48000元，生產乙產品領料20000元，車間一般性消耗領料5200元，行政管理部門領料6800元，合計80000元。(2)根據考勤和產量記錄計算分配本月工資，其中甲產品生產工人工資24000元，乙產品生產工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費和住房公積金，其中計提基數為各部門職工的現付工資，計是比例為養(yǎng)老保險16%、醫(yī)療保險8%、失業(yè)保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。(4)計提本月各部門職工的福利費、工會經費和職工教育經費，其中計提基數為各部門職工的應付工資，計提比例為福利費5%、工會經費2%，職工教育經費8%。(5)從本月各部門職工的應付工資中扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金分別按應付工資的8%、2%、0.9%、10%代扣代繳，按個人所得稅法規(guī)定計算出本月各部門職工應交個人所得稅2670元。