老師，問(wèn)你個(gè)問(wèn)題。我們現(xiàn)在發(fā)一月份，七月份這倆月工資。我本來(lái)從今年三月份每個(gè)月補(bǔ)助1500元，但是因?yàn)樘厥庠颍F(xiàn)在八月份了領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō)那個(gè)補(bǔ)助的不要提現(xiàn)在工資表里，但是我已經(jīng)做了計(jì)提工資掛賬了，我們計(jì)提工資掛賬都是分部門掛的，沒(méi)有具體到人員。還有一位同事，本來(lái)說(shuō)的一月5000元，工資也計(jì)提了，但是現(xiàn)在又說(shuō)一月只發(fā)2000元。我現(xiàn)在能不能把這個(gè)人的工資咋樣做的我的補(bǔ)助工資里？

老師，我剛來(lái)這家公司1個(gè)多月，才發(fā)現(xiàn)今年新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，然后又要搬新辦公室，今天兩個(gè)人提離職了，一個(gè)人事經(jīng)理是被動(dòng)辭職的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)想要換個(gè)實(shí)習(xí)生降低成本，一個(gè)是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業(yè)務(wù)也會(huì)走一個(gè)人，然后這個(gè)人事說(shuō)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想執(zhí)行所有人發(fā)放70%工資，扣押30%作為績(jī)效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個(gè)老板說(shuō)話做事都要小心翼翼的，之前會(huì)上業(yè)務(wù)經(jīng)理說(shuō)了一句話，說(shuō)如果下次人家檢查，那我就實(shí)話實(shí)說(shuō)了，老板就對(duì)人事說(shuō)，這人不行，后來(lái)一直沒(méi)給她加工資。本來(lái)今年也36了，考了中級(jí)，想找個(gè)穩(wěn)定的工作的，誰(shuí)想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺(jué)是不是有點(diǎn)不穩(wěn)定，總覺(jué)得沒(méi)安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會(huì)不會(huì)更加難找工作？老師覺(jué)得我現(xiàn)在該怎么做呢？

我是單位出納，因?yàn)殚_(kāi)錯(cuò)公司送貨單把500袋備注備注成50袋，總金額是沒(méi)錯(cuò)的，給對(duì)公單位，直接被老板罰款500塊錢，老板和人事說(shuō)的意思就是不在群里通報(bào)我了，讓我寫個(gè)員工處罰單，她一直不想用我，想讓我走，主動(dòng)離職，為以后讓我走不給我賠償做準(zhǔn)備，我不想寫，簽合同里最高罰款50-100元，造成單位重大損失的沒(méi)寫罰款多少錢，就是一個(gè)送貨單備注寫錯(cuò)了，在那找事，有文采好的老師？幫我編輯編輯怎樣怎樣發(fā)給人事，就是以后是證據(jù)，也不把我?guī)Ю锩?，話還表述清楚了(人事姐，那個(gè)我還是不簽了，500開(kāi)成50我承認(rèn)錯(cuò)誤，每天工作也挺忙的，這事那事，誰(shuí)都不能保準(zhǔn)以后一點(diǎn)錯(cuò)沒(méi)有，越來(lái)越忙，錯(cuò)了就500快錯(cuò)了就500，這一個(gè)月都不用干了，誰(shuí)都不想出錯(cuò)，盡量干好，但是誰(shuí)都不能保證全對(duì)，以后還罰我，誰(shuí)都說(shuō)不好）

老師您好，我公司有個(gè)員工因?yàn)轸[事離職了，然后因?yàn)楫a(chǎn)生的損失大，然后對(duì)方工資不要就走了，我當(dāng)時(shí)每個(gè)月扣了他一部分工資，但是我都掛了其他應(yīng)收款，現(xiàn)在其他應(yīng)收款貸方有余額，也就是扣了的工資，已經(jīng)確定不給這個(gè)人了，我現(xiàn)在應(yīng)該怎么處理這筆賬務(wù)呢

因?yàn)樽蛱焱砩纤屛野央x職人員的工資給發(fā)了，我說(shuō)還有一些在職的也沒(méi)發(fā)呢，他說(shuō)都發(fā)了，連導(dǎo)游提成一起發(fā)了。然后我今天上午來(lái)了，就先發(fā)的員工工資，他就說(shuō)公司規(guī)定是15號(hào)發(fā)工資，為啥現(xiàn)在發(fā)，我說(shuō)昨天你說(shuō)的都發(fā)了呀。他說(shuō) 我是說(shuō)的離職人員工資發(fā)了，我說(shuō)你不是這樣說(shuō)的，你確實(shí)說(shuō)的都發(fā)了 。他說(shuō)我聽(tīng)不明白話，腦回路有問(wèn)題。就吵起來(lái)了@董孝彬老師