你好,我國《勞動法》并未直接規(guī)定員工每月的出勤天數(shù)上限,而是通過工作時間和休息休假制度進(jìn)行約束。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確,勞動者每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時。這一規(guī)定意味著,在標(biāo)準(zhǔn)情況下(如每周工作5天)
老師想請問勞動法規(guī)定員工請病假不能請多久呢?
老師,公司規(guī)定實際出勤超過26天,超出的天數(shù)算加班費(fèi) 剛好出勤26天,算不算加班費(fèi)呢? 有的人實際出勤25天,不算加班,有一天是法定假期,不能扣工資 那么出勤25天和26天的工資一樣了,員工覺得不合理
老師我想問個問題,工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)),我公司某員工 月工資6000元, 2019年2月份,法定節(jié)假日7天,當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天,請假3天,出勤打卡天數(shù)14天,那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/(17+7) 那么本月工資=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式對嗎?我在網(wǎng)上看到的,還有2月份這么算工資有問題嗎?剛才有人質(zhì)疑我說,出勤天數(shù)比例21.75/17天,不應(yīng)該加上那7天。
工資4000補(bǔ)助100雙休當(dāng)月出勤20天有一天是法定節(jié)假日不算法定節(jié)假日的話就是出勤19天后面請假一天請問請假一天扣除多少工資
老師,請問勞動法有明確規(guī)定員工工資每月的天數(shù)嗎?
看回放和直播課 幾分鐘就閃退,非常耽誤時間,用的手機(jī),問了客服老師沒人回復(fù)
請董孝彬老師回答,非董孝彬老師請勿擾?。。?老師,那我7月生產(chǎn)成本的核算表中的領(lǐng)出和7月原材料進(jìn)銷存領(lǐng)出出庫這欄是不銜接的。這樣子的話。
請問法人實繳70萬,收入100萬,再返給法人70萬,要交什么稅
老師,產(chǎn)成品成本,人工和制造費(fèi)用怎么分配?
我們公司主營業(yè)務(wù)收入是銷售商品,服務(wù)費(fèi)收入怎么做賬呢?
老師,我第二季度的企業(yè)所得稅報表的成本和期間費(fèi)用有錯誤,如果更改成本會有預(yù)警嗎?
老師,請問一下建筑公司,一般開發(fā)票是按照合同開,還是按照結(jié)算單開的哦?結(jié)算單是完成多少結(jié)算多少錢的。
年底要把未分配利潤轉(zhuǎn)出分紅的時候,然后,它的分錄是怎么做呢?
老師,商品房買賣合同為什么不行,只有政策性房屋買賣合同才屬于專屬管轄,怎么理解
老師,我有一筆固定資產(chǎn)清理的金額,我從固定資產(chǎn)手工表上查不到對應(yīng)的金額,我現(xiàn)在該怎么把手工表的明細(xì)調(diào)整到和賬上固定資產(chǎn)的原值相等哈
那老師加班時間限制呢
通常每天加班不得超過1小時。
那老師,有沒有規(guī)定一個月不能超過多少天,也就是有沒有規(guī)定一個月最多不能超過多少小時
沒有,沒有看到這方面的規(guī)定