瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應(yīng)聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會計本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

老師，我們是供應(yīng)鏈企業(yè)，給大學(xué)食堂配送蔬菜和肉。7月份大學(xué)生放暑假了，我們項目上也跟著放暑假了。我們正常上班周末是單雙休。8月25號開始上班，剛好8月最后一個周末是單休。請問我在做8月工資表的時候，每個人應(yīng)該按照出勤幾天來算工資？8月有31天，比如5000的工資，那8月份應(yīng)發(fā)放5000/31＊7來算嗎？雖然周天是休息，那周天需要按照出勤來算工資嗎？正常周末應(yīng)該是帶薪的吧？

我們公司周末單雙休。請問單休和雙休的周末，都是正常算出勤的吧？如果按照應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月總的天數(shù)＊出勤天數(shù)。比如，我8月25號開始上班的，8月最后一個周末是單休，我從25號上到30號，上了6天班，31號周天休息。那我算8月工資，出勤天數(shù)按照6天來算工資還是按照7天來算工資？