老師我們工資組成有崗位工資，薪級工資，崗位績效還有與原工資差額部分，執(zhí)勤補貼，那我計算未休假補助該如何算
你好，所有的工資加起來這幾項才可以
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老師，男員工的陪產假工資怎么計算，我們公司的工資構成為基本工資，崗位工資，職稱津貼，工齡工資，績效這幾部分構成的，我們給員工發(fā)了基本工資，職稱和工齡，沒有發(fā)崗位和績效，因為是業(yè)務單位，這個發(fā)合理嗎？
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請問老師，單位與工資一同發(fā)放的住房補貼，借管理費用-住房補貼（沒有放到二級科目工資），貸：應付職工薪酬-工資。請問老師我在做企業(yè)所得稅匯算清繳的時候，計提福利費基數(shù) 要加上部分放大管理費用-住房補貼的金額嗎？謝謝
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老師您好。假設我單位有一借調入人員，應發(fā)工資4500（基本工資2770，崗位工資1730），五險一金單位部分1200，個人部分700。五險一金在原單位交，我單位承擔崗位工資減去代扣部分的剩余應發(fā)工資1030。原單位令我單位每月轉基本工資2770與單位五險一金1200至他們賬戶，但不要求轉個人五險一金，這樣按正常計提發(fā)放工資處理就會掛著個人五險一金的其他應付款。請問我應該如何做計提和發(fā)放的分錄？
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我們公司有個員工工資7千，休了158天假，生育津貼社?；鶖?shù)是按照4250繳納的每個月，現(xiàn)在生育津貼下來了，2.4萬，津貼是低于工資的，然后不足部分有單位補足，生育津貼已經付給他了，我應該怎么算其中差額，還要補給她多少工資，有沒有公式
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老師，基本工資+崗位工資+各種補貼=應發(fā)工資，請問事假工資，是按照應發(fā)工資總額計算？還是基本工資計算？如果我們按照應付工資總額/21.75*3天事假，這樣執(zhí)行可以嗎？
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但是執(zhí)勤補貼是按每天50一天算的
日工資在加上執(zhí)勤補貼豈不是重復了
基本基本工資包括哪幾項？
基本工資包括崗位工資和薪級工資，但是我不懂您說的包括崗位績效那一列沒，還有就是與原工資差額部分，我現(xiàn)在計算日工資就是沒加執(zhí)勤補貼
未休補貼應該只是基礎工資，不包括與出勤有關的車補那些
那就是上面我說的那個算法，去掉執(zhí)勤補貼是吧？因為加上就重復了
是的，你分析的是對的這個