我們公司在小地方，有準(zhǔn)備把企業(yè)做規(guī)范的想法，就是公司社保是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納的，按道理是不是應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納，但是有的員工年齡大了，有的都沒買過社保，肯定會(huì)有人不同意，而且按照工資繳納，企業(yè)負(fù)擔(dān)也會(huì)加大不少，那可以把工資分為工資和津貼，補(bǔ)貼。拆分開，以前是沒有這些概念的，然后按照工資繳納社保，不知道這樣做合不合法。

郭老師，有的員工社保交的高，工資不是按最低標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)基數(shù)高，那公司部分和個(gè)人部分都比最低要高，那這個(gè)公司繳的匯算可以全部填嗎，還是要按最低填社保，多的算補(bǔ)充醫(yī)療

郭老師，有的員工社保交的高，工資不是按最低標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)基數(shù)高，那公司部分和個(gè)人部分都比最低要高，那這個(gè)公司繳的匯算可以全部填嗎，還是要按最低填社保，多的算補(bǔ)充醫(yī)療

為什么有一些大廠，不按員工實(shí)際工資繳納社保和公積金，按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是超出最低標(biāo)準(zhǔn)的公司部分當(dāng)補(bǔ)貼形式給員工呢，

為什么有一些大廠，不按員工實(shí)際工資繳納社保和公積金，按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，但是超出最低標(biāo)準(zhǔn)的公司部分當(dāng)補(bǔ)貼形式給員工呢，全部補(bǔ)貼給員工了，這種是什么個(gè)情況呢