老師，請問公司給我簽訂勞動合同按照社保最低繳費基數(shù)來簽訂的，剩余工資是另一個協(xié)議上面寫住房補貼，交通補貼，飯貼等等形式發(fā)放，現(xiàn)在發(fā)工資個稅按照我實際全部工資來計算的，而社保公積金只按照合同上面最低繳費基數(shù)來交的，這樣合理嗎？為什么個稅不按照勞動合同的社保最低繳費基數(shù)金額來繳納？

我們公司在小地方，有準備把企業(yè)做規(guī)范的想法，就是公司社保是按照當?shù)刈畹蜆藴世U納的，按道理是不是應(yīng)該按照實際工資繳納，但是有的員工年齡大了，有的都沒買過社保，肯定會有人不同意，而且按照工資繳納，企業(yè)負擔也會加大不少，那可以把工資分為工資和津貼，補貼。拆分開，以前是沒有這些概念的，然后按照工資繳納社保，不知道這樣做合不合法。

請問老師，老板想從公司多給自己發(fā)放一些工資（老板是法人，名下有兩個公司A和B）但是不想多交社保和公積金，我想到一個辦法，在A公司上社保和公積金基數(shù)按最低算，繳納個稅都按最低標準，在B公司再發(fā)放一份高一些的工資，這樣的話在B公司就不用上公積金和社保了，只需要繳納個稅，您看這樣籌劃可行嗎？這樣匯算清繳時會不會多交個稅呀？有什么風(fēng)險嗎？

老板不敢用員工工資申報個稅，因為辦公室人員社保都是按最低社?；鶖?shù)繳納的，沒有按實際工資如實繳納，而工廠工人是未給他們繳納社保，她怕萬一員工舉報她，所以她不敢申報任何一個員工的工資做個稅，但是不做員工工資費用，公司的實際費用就大大減少了，導(dǎo)致嚴重缺少成本票，需要繳納很多企業(yè)所得稅，這種情況如何規(guī)避一下呢？

為什么有一些大廠，不按員工實際工資繳納社保和公積金，按最低標準繳納，但是超出最低標準的公司部分當補貼形式給員工呢，