多付的工資怎么做分錄

如果實(shí)發(fā)工資大于應(yīng)發(fā)工資,可以調(diào)整到其他應(yīng)收款.

多發(fā)工資原因是當(dāng)月實(shí)際多計提工資造成多發(fā)工資,在工資編制理由是不影響稅收,只影響企業(yè)當(dāng)月多支付成本費(fèi)用問題.

在工資表上稅務(wù)看不出來多付工資,事實(shí)這樣還是不要調(diào)整分錄,影響到個稅問題. 建議下月少計提,下月實(shí)際工資減去上月多計提數(shù)等下月實(shí)際計提數(shù).這樣就扣回多付工資.

其他應(yīng)收款主要包括:

1、應(yīng)收的各種賠款、罰款.如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應(yīng)向有關(guān)保險公司收取的賠款等;

2、應(yīng)收出租包裝物租金;

3、應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng),如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)、房租費(fèi)等;

4、存出保證金,如租入包裝物支付的押金;

5、其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng).

對其他應(yīng)收款內(nèi)部控制制度檢查時,應(yīng)注意:

1、被查單位是否建立了明確的職責(zé)分工制度."其他應(yīng)收款"的總賬和明細(xì)賬戶的登記應(yīng)由不同的職員分別登記;現(xiàn)金收款員不得從事其他應(yīng)收款的記賬工作.

2、是否建立了備用金領(lǐng)用和報銷制度,備用金限額的確定是否合理,實(shí)際執(zhí)行是否嚴(yán)格按照制度控制.

3、是否建立了包裝物的收受、領(lǐng)發(fā)、回收、退回等制度,是否設(shè)專人保管,是否有單獨(dú)的賬簿記錄.

4、是否建立定期清理制度,其他應(yīng)收款的催收工作是否及時等.

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