新職工薪酬準(zhǔn)則下離職后福利怎么核算

離職后福利主要的方向是設(shè)定其受益計劃，例如設(shè)定企業(yè)職工人員的離職后福利計劃，簽訂職工離職后的福利協(xié)議，或者是企業(yè)制定的有關(guān)薪酬規(guī)定制定的辦法等，一般包含設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。

針對確認(rèn)和計量，我們就必須對其進(jìn)行核算和計量。設(shè)定提存計劃，是企業(yè)預(yù)先確定的繳費實體進(jìn)行的確定數(shù)額的提存金的支付，因此職工的養(yǎng)老金主要依靠企業(yè)的繳納數(shù)額，同時依據(jù)企業(yè)的實際繳存計劃，還要依據(jù)企業(yè)的折現(xiàn)后的金額計量，企業(yè)應(yīng)該利用應(yīng)付職工薪酬科目核算。而相反設(shè)定受益計劃，其金額是倒算出的金額，倒算出每期年金收益金額，倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費的金額。

新職工薪酬準(zhǔn)則下離職后福利的會計處理怎么做？

新準(zhǔn)則在職工薪酬的確認(rèn)與計量方面，充分貫徹了配比原則。具體而言，職工薪酬的確認(rèn)是在職工為其服務(wù)的會計期間進(jìn)行的，同時遵循“誰受益、誰負(fù)擔(dān)”的原則，根據(jù)受益對象的不同，分別計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用。對于應(yīng)由所生產(chǎn)的產(chǎn)品或所提供的勞務(wù)負(fù)擔(dān)的薪酬，會直接計入相應(yīng)的產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。若職工薪酬應(yīng)由在建工程或無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)，則會計入這些資產(chǎn)的成本。其他未明確歸屬的職工薪酬，則會計入當(dāng)期損益。

企業(yè)根據(jù)受益對象的不同，分別將職工薪酬計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用。具體會計處理上，當(dāng)期工資的借記科目包括“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等，貸記科目則是“應(yīng)付職工薪酬——工資”及相關(guān)稅費科目。

此外，企業(yè)會根據(jù)需要設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”一級科目，該科目下再根據(jù)薪酬類別設(shè)立如“工資”、“福利費”、“社會保險費”和“住房公積金”等二級科目來實施具體管理。

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