老師，像這種，零工資，社保掛靠這種，我問了下領導，領導說是，那幾個人是，自己私下把要交的社保先轉(zhuǎn)給老板娘，由公司幫他們代交社保。公司的工資表也是把這幾個人做進去了的，就相當于，在賬面上體現(xiàn)的，這幾個掛靠社保的人，公司也是給他們發(fā)放工資，代扣社保的。（這種形式我可不可以理解為，虛列工資成本？）后面領導的意思是，這幾個掛靠社保的人的工資，走現(xiàn)金發(fā)放。但是這個難道沒有問題嗎？公司正式員工，是走網(wǎng)銀代發(fā)出去的工資，那幾個掛靠社保的，走現(xiàn)金發(fā)放工資（實際沒給他們發(fā)，因為那幾個人是老板娘的爸媽，實際也不需要公司給他們發(fā)工資）。這種現(xiàn)象，我感覺就像是，虛增工資和社保成本。

老師好，小規(guī)模公司，沒有發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務，只有法人的社保費，已給法人做工資，但發(fā)工資是用法人其他應付款，法人也沒有存錢進來發(fā)工資，請問這樣長期做賬會有什么風險呢？另外法人會每個月存一筆錢支付社保費，做賬也是其他應付款，這樣其他應付款金額是越來越大，可是每個月存錢付社保費實際是已經(jīng)支付了，感覺那么不對勁？

老師，你好，我想請教你一個問題，請教你一個問題，我們公司的社保呢都有幫員工買，那有幾個老員工呢在佛山這邊住，然后社保也買了幾年了現(xiàn)在新來了一個店長呢，想把公司買社保的人員轉(zhuǎn)到深圳那邊去，就是勞務派遣那邊幫我們辦理勞動合同，入職啊，離職啊，簽合同啊，然后社保那也是第三方那邊幫我們公司買這樣對我們員工會不會有損害，對公司會不會有什么影響？ 還有我們之前買社保報稅呀，都是外在那邊幫我們報的，如果突然之間變成這種勞務用工的這種合同形式會不會對我們外賬也有影響呢，

老師，這邊有一家公司沒怎么經(jīng)營，收入開票少，但是給他親屬買了社保，然后之前的會計申報了幾個社保人員個稅，然后把那六七個人的工資做進去了之后，現(xiàn)在報表上面其他應付款有60多萬了，因為工資都是現(xiàn)金發(fā)的，借庫存現(xiàn)金，貸其他應付款法人。這個賬本要交接，有沒有什么問題？

老師請問下，個人(外包業(yè)務)，談了一家公司的財務外包業(yè)務，然后對方要求要有一個去公司為了業(yè)務銜接方便在那里坐班。承包人和被派去坐班的人，事前談好了一起合伙接下業(yè)務（但是沒有合伙協(xié)議都是電話聯(lián)系的），因為坐班的要繳納社保所以由對方公司簽了勞動合同和發(fā)工資（社保和工作的費用有承包款里面每個月扣除）?，F(xiàn)在一年時間了，承包人和坐班的人要解除業(yè)務關系了，坐班人又剛好懷孕了，這樣對對方公司有什么影響嗎。