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老師你好,一小區(qū)開發(fā)商為了提高小區(qū)知名度,邀請一名校入駐該小區(qū),承諾給學校老師發(fā)工資,并指定由勞務派遣公司A代發(fā)工資,A開票給發(fā)商,簽訂了三方協議,學校要求讓勞務派遣B代發(fā)工資,學校與B簽了合同,然后,勞務A與勞務B簽訂協議,A將開發(fā)商支付的款全額付給B,B給A開票,B給學校老師發(fā)工資。請問老師此項業(yè)務有何風險,辛苦老師了,謝謝。

2024-08-06 09:51
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-08-06 09:54

一、稅務風險 1.發(fā)票合規(guī)性風險:如果勞務派遣公司 A 或 B 在開具發(fā)票過程中存在虛開、錯開等情況,可能面臨稅務稽查和處罰。例如,發(fā)票的項目、金額等與實際業(yè)務不符。 2.代扣代繳義務風險:對于工資薪金所得,應依法履行個人所得稅的代扣代繳義務。如果勞務派遣公司或學校未正確履行代扣代繳義務,可能導致稅務機關對老師追繳稅款、滯納金甚至罰款,同時相關單位也可能面臨處罰。 二、法律合同風險 1.協議效力風險:雖然簽訂了三方協議以及 A 與 B 的協議,但如果協議條款存在不明確、不合法或違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的內容,可能導致協議部分或全部無效。例如,各方的權利義務、付款條件、違約責任等約定不清,在出現糾紛時難以確定責任。合同變更風險:學校從要求 A 代發(fā)工資變更為 B 代發(fā)工資,如果合同變更過程中未履行法定程序或未得到相關方的書面確認,可能引發(fā)合同糾紛。 2.勞動糾紛風險:老師與學校之間存在勞動關系,勞務派遣公司作為工資發(fā)放方。如果在工資支付、福利待遇、工作條件等方面出現問題,可能引發(fā)勞動糾紛。例如,工資發(fā)放不及時、不足額,或者勞務派遣公司與學校之間對老師的管理責任劃分不清。 3.連帶責任風險:根據相關法律規(guī)定,在勞務派遣關系中,勞務派遣單位和用工單位可能對勞動者承擔連帶責任。如果老師在工作過程中權益受到損害,可能會同時向學校、勞務派遣公司 A 或 B 主張權利,各方之間的責任界定可能會存在爭議。 三、資金風險 1.資金流斷裂風險:如果開發(fā)商未能按時足額向勞務派遣公司 A 支付款項,而 A 已經與 B 簽訂協議并需向 B 付款,可能導致資金流斷裂。B 無法按時給老師發(fā)放工資,引發(fā)一系列連鎖反應,影響老師的正常生活和工作秩序。勞務派遣公司 B 自身的財務狀況不佳,可能出現挪用資金或資金周轉困難的情況,導致工資發(fā)放延遲或無法發(fā)放。 2.資金監(jiān)管風險:在多方資金流轉過程中,缺乏有效的資金監(jiān)管機制,可能導致資金被挪用、侵占或出現其他違規(guī)操作。例如,A 向 B 付款后,無法確保 B 專款專用,將資金用于老師工資發(fā)放。 四、信譽和聲譽風險 1.對于學校來說:頻繁變更工資代發(fā)方或出現工資發(fā)放問題,可能影響學校在老師和社會中的信譽和聲譽,降低學校的吸引力和競爭力,甚至可能導致優(yōu)秀教師流失。 2.對于開發(fā)商來說:如果因為工資發(fā)放問題導致糾紛或負面輿論,可能影響開發(fā)商的品牌形象和小區(qū)的知名度提升計劃,對其后續(xù)的房地產開發(fā)和銷售業(yè)務產生不利影響。 3.對于勞務派遣公司來說:一旦出現工資發(fā)放問題或稅務、法律糾紛,會損害勞務派遣公司的商業(yè)信譽,影響其在市場中的業(yè)務拓展和客戶合作。

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一、稅務風險 1.發(fā)票合規(guī)性風險:如果勞務派遣公司 A 或 B 在開具發(fā)票過程中存在虛開、錯開等情況,可能面臨稅務稽查和處罰。例如,發(fā)票的項目、金額等與實際業(yè)務不符。 2.代扣代繳義務風險:對于工資薪金所得,應依法履行個人所得稅的代扣代繳義務。如果勞務派遣公司或學校未正確履行代扣代繳義務,可能導致稅務機關對老師追繳稅款、滯納金甚至罰款,同時相關單位也可能面臨處罰。 二、法律合同風險 1.協議效力風險:雖然簽訂了三方協議以及 A 與 B 的協議,但如果協議條款存在不明確、不合法或違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的內容,可能導致協議部分或全部無效。例如,各方的權利義務、付款條件、違約責任等約定不清,在出現糾紛時難以確定責任。合同變更風險:學校從要求 A 代發(fā)工資變更為 B 代發(fā)工資,如果合同變更過程中未履行法定程序或未得到相關方的書面確認,可能引發(fā)合同糾紛。 2.勞動糾紛風險:老師與學校之間存在勞動關系,勞務派遣公司作為工資發(fā)放方。如果在工資支付、福利待遇、工作條件等方面出現問題,可能引發(fā)勞動糾紛。例如,工資發(fā)放不及時、不足額,或者勞務派遣公司與學校之間對老師的管理責任劃分不清。 3.連帶責任風險:根據相關法律規(guī)定,在勞務派遣關系中,勞務派遣單位和用工單位可能對勞動者承擔連帶責任。如果老師在工作過程中權益受到損害,可能會同時向學校、勞務派遣公司 A 或 B 主張權利,各方之間的責任界定可能會存在爭議。 三、資金風險 1.資金流斷裂風險:如果開發(fā)商未能按時足額向勞務派遣公司 A 支付款項,而 A 已經與 B 簽訂協議并需向 B 付款,可能導致資金流斷裂。B 無法按時給老師發(fā)放工資,引發(fā)一系列連鎖反應,影響老師的正常生活和工作秩序。勞務派遣公司 B 自身的財務狀況不佳,可能出現挪用資金或資金周轉困難的情況,導致工資發(fā)放延遲或無法發(fā)放。 2.資金監(jiān)管風險:在多方資金流轉過程中,缺乏有效的資金監(jiān)管機制,可能導致資金被挪用、侵占或出現其他違規(guī)操作。例如,A 向 B 付款后,無法確保 B ??顚S茫瑢①Y金用于老師工資發(fā)放。 四、信譽和聲譽風險 1.對于學校來說:頻繁變更工資代發(fā)方或出現工資發(fā)放問題,可能影響學校在老師和社會中的信譽和聲譽,降低學校的吸引力和競爭力,甚至可能導致優(yōu)秀教師流失。 2.對于開發(fā)商來說:如果因為工資發(fā)放問題導致糾紛或負面輿論,可能影響開發(fā)商的品牌形象和小區(qū)的知名度提升計劃,對其后續(xù)的房地產開發(fā)和銷售業(yè)務產生不利影響。 3.對于勞務派遣公司來說:一旦出現工資發(fā)放問題或稅務、法律糾紛,會損害勞務派遣公司的商業(yè)信譽,影響其在市場中的業(yè)務拓展和客戶合作。
2024-08-06
同學,你好 這個是可以的
2024-08-06
您好,1未開票也要先入成本費用,這是權責發(fā)生制,開票后先沖回再按發(fā)票做分錄 ?借:工程施工-合同成本-勞務費? ? 貸:應付職工薪酬-勞務費 借:應付職工薪酬-勞務費? ?貸:應收賬款(A) 2.開1%專票就是多個進項稅,分錄還是上面的 3.B公司申報員工個稅,由開票方申報
2024-11-21
1,開票沒有資質要求 2,可以考慮按承包經營處理,分包有限制 3,這個不定,你們自約定,不超過100萬即可 4,可以稅務局代開,成立企業(yè)可以自己開
2022-03-26
同學 你好, 甲公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為13%。銷售商品和提供服務均屬于企業(yè)主營業(yè)務,商品銷售價格不含增值稅,在確認銷售收入時逐筆結轉銷售成本,2019年該公司發(fā)生如下交易或事項:(1)4月21日,向乙公司銷售一批E產品,開出增值稅專用發(fā)票上注明的銷售價格為600萬元,增值稅稅額為78萬元,款項尚未收到;該批產品成本為350萬元,甲公司已將商品發(fā)出,納稅義務已經發(fā)生,但該筆銷售不符合收入確認條件。 解析:? ?單位:萬元 由于甲公司已將商品發(fā)出,納稅義務已經發(fā)生,不符合收入確認條件。對應的分錄是: 借:應收賬款? ? 678 貸:預計負債? ?600 貸:應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)? 78 同時結轉庫存商品,分錄是: 借:應收退貨成本? ?350 貸:庫存商品? ?350
2022-12-01
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