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你好，這里是應(yīng)發(fā)工資的。

2024-07-31

賬務(wù)處理：直接計(jì)入 “管理費(fèi)用 —— 辭退福利”，不做工資表，繳納社保時(shí)，借 “管理費(fèi)用 —— 辭退福利”，貸 “銀行存款” 等。個(gè)稅申報(bào)：可短期零申報(bào)，或與稅務(wù)溝通按辭退福利特殊申報(bào)，避免長(zhǎng)期零申報(bào)觸發(fā)異常。

2025-09-16

你好，這個(gè)是賠償金第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2022-10-09

你好，沒有簽訂勞動(dòng)合同，是按雙倍工資的呢

2022-05-12

規(guī)定是按照勞動(dòng)者工作年限確定，每工作滿一年的時(shí)間，就需要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不是按基本工資補(bǔ)償，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，平均工資既包括基本工資也包括績(jī)效工資。

2022-05-31