勞務(wù)派遣公司A，項目施工單位B，工期兩三個月，B需要A給B開具服務(wù)費(fèi)及工資發(fā)票，并由A給工人代發(fā)工資，但不給工人繳納社保，這種情況下，A應(yīng)該與工人簽訂什么合同呢？

我們公司有一個員工他是兼職的跟他簽的是勞務(wù)合同 他不在我們這里繳納社保的但是每月給他發(fā)固定的工資 那我要讓他開勞務(wù)發(fā)票過來嗎

老師 我最近正好剛注冊了個公司，然后我公司跟幾十余人簽訂了勞務(wù)合同 我又跟一個勞務(wù)公司簽了份合同，合同內(nèi)容大概就是我把這二十多人給到勞務(wù)公司勞務(wù)公司安排這幾十人進(jìn)到工廠上班勞務(wù)公司每個月按住我跟員工簽訂的合同發(fā)放工資多的工資就給到我公司我跟勞務(wù)公司簽的合同是否具有法律效應(yīng)

老師，我們和一個人力資源公司簽了合同，每個月給他們轉(zhuǎn)工資款，讓他們代付工資，他們單獨(dú)和我們這部分員工簽訂了合同，不知道簽的是勞務(wù)合同還是勞動合同，退休返聘協(xié)議的，反正就是他們和這部分員工簽的合同，我們每個月給人力公司付服務(wù)費(fèi)和代發(fā)工資款，請問這部分代付工資的款他們開發(fā)票應(yīng)該給我們開勞務(wù)費(fèi)還是工資

老師，我們項目上請一個人，這個項目完結(jié)了可能就不再公司，也給他講這種情況不交社保，一個月給他4500，簽勞務(wù)合同，但是如果簽勞務(wù)合同是按照和員工工資薪金發(fā)，每個月可以在5000內(nèi)，免個人所得稅，還是按上限800，按差額20%交稅。