老師，我公司7月份支付了某員工一筆福利費380元，根據(jù)稅法的規(guī)定，這380元是需要與該員工的薪資10000元合計申報，在個稅申報表當期收入那里填列10380元，由于380元是通過應(yīng)付職工薪酬——福利費科目核算這樣全年賬上記載應(yīng)付職工薪酬——工資科目金額就會跟實際個稅申報金額不一致，有問題嗎？

老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務(wù)中，我了解到的是，大部分財務(wù)做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結(jié)實務(wù)中到底應(yīng)該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風險

請問老師，但是是餐飲行業(yè)，餐廳的服務(wù)員等是勞務(wù)派遣公司簽訂的合同。因為計提福利費的基數(shù)不包含這部分勞務(wù)派遣人員的。23年度在工資列示的金額50萬。但是員工的宿舍租金每個月5萬，需要放到福利費核算的，這就導致福利費的金額也有50萬，跟工資差不多了，請問可以嗎？企業(yè)所得稅匯算清繳調(diào)增就可以了吧。福利費金額大于工資也是可以的嗎

就是稅務(wù)局有個風險點提示說企稅列支工資薪金大于個稅申報工資薪金風險，請問老師，我是用劃紅色圈的那列計算的申報工資總額是大于賬面的（因為有放到福利費的防暑降溫費）。請問稅務(wù)是用劃紅框的計算的嗎？

老師您好，我們公司2023年管理費用工資薪金計提了260萬，其中100萬是獎金，因為獎金計算原因，導致2024年1月底才發(fā)，所以我就2024年2月份做了1月份的個稅申報，現(xiàn)在稅務(wù)局找到我，說系統(tǒng)有風險提示，說我們2023年的計提的工資和所得稅系統(tǒng)申報的工資薪金合計有100萬差額，要我們把100萬做所得稅調(diào)整，不能提費用，這樣合理嗎？