老師 比如上個(gè)月19號(hào)中秋節(jié)休假，我把這天在應(yīng)出勤天數(shù)里沒(méi)扣的是不是這條這天就沒(méi)工資呀，但是實(shí)際出勤天數(shù)這天又上班了，是不是得加上，這樣算的話(huà)是不是有點(diǎn)問(wèn)題呀

我一個(gè)月工資三千四，一百元全勤，月休2天，這個(gè)月上了27天班，休假了1天半，家里有事我就根老板說(shuō)休一天下個(gè)月的假，他同意了，后來(lái)家里的事還沒(méi)辦完，我給他發(fā)信息說(shuō)把下個(gè)月另一天假也休了，他沒(méi)回復(fù)我，到了晚上九點(diǎn)多，他給我發(fā)信，說(shuō)叫我不干了，這個(gè)工資該怎么算

來(lái)的時(shí)候說(shuō)月休4天。來(lái)了一天沒(méi)休 加班沒(méi)有加班費(fèi) 實(shí)際出勤22天 月薪按4500計(jì)算。這22天應(yīng)該發(fā)多少工資。第一個(gè)月是按實(shí)際出勤計(jì)算，還是要減去我該休的3天為義務(wù)加班

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來(lái)算工資 沒(méi)有休息的話(huà)再給員工加進(jìn)去沒(méi)有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒(méi)有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說(shuō)要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來(lái)算工資 如果有公休但是沒(méi)有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒(méi)有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

老師，有個(gè)員工二月份除掉春節(jié)假期，請(qǐng)了10天假，實(shí)際出勤7天我給他算了10天的工資，合理不？他現(xiàn)在覺(jué)得我們應(yīng)該把過(guò)年的錢(qián)全都給他，一共就二十幾天，20天都在休息