請問科目余額表的應付職工薪酬與管理費用中的職工工資獎金社保有什么關系呢？
你好，管理費用中的這個是屬于應付職工薪酬里面的范圍。
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老師你好，請問科目余額表的應付職工薪酬－職工社保累計數(shù)和管理用／銷售費用金額一樣嗎，因為是計提的單位部分的職工社保
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科目余額表，管理費用的工資比應付職工薪酬多是為什么
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匯算清繳時，科目:應付職工薪酬 與科目:管理費用-應付職工薪酬 金額不一致，期間費用的職工薪酬按照管理費用填了，那應付職工薪酬支出及納稅調整明細的金額是按照什么填，
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老師你好， 給員工支付社保， 借：管理費用—社保 貸：應付職工薪酬—社保 借：應付職工薪酬—社保 借：其他應收款—社保個人部分 貸：銀行存款 中間的 應付職工薪酬—社保 不能省掉的底層邏輯是什么呢？ 管理費用是損益類的科目，應付職工薪酬屬于管理費用的一種，是為了統(tǒng)計出應付職工薪酬這一板塊的數(shù)據(jù)么？
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請問科目余額表的應付職工薪酬與管理費用中的職工工資獎金社保有什么關系呢？
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我把管理費用的這些加起來不等于應付職工薪酬
你好，你看一看你的應付職工薪酬這個明細賬的。對應科目看有哪一些確實不一定都是管理費用，也許是制造費用之類的。
問題是應付職工薪酬小于管理費用內的職工工資
你好這樣子的話，估計你是做錯了，你看一下管理費用-工資，明細賬里面對方科目發(fā)生過一些什么？
管理費用的工資獎金社保公積金這些的加起來一定會小于等于應付職工薪酬嗎
你好！是的，就是這樣了
好的，這兩天被繞懵了，謝謝老師
你好！不用客氣的了