老師，如果勞動(dòng)者在用人單位工作期限是2年，但用人單位一直未與勞動(dòng)者簽訂合同，也未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位想辭退勞動(dòng)者，這樣的情況勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？也是工作年限×月平均工資嗎？

老師有個(gè)問(wèn)題問(wèn)你一下，約定工作年限1年，試用期2個(gè)月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個(gè)月才和勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付多少工資。是3000還是2800呢？

老師有個(gè)問(wèn)題問(wèn)你一下，約定工作年限1年，試用期2個(gè)月，試用期工資2800，試用期滿3000。用人單位2個(gè)月才和勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付多少工資。是3000還是2800呢？ 合同期限是1年，試用期只能是1個(gè)月。補(bǔ)簽合同向勞動(dòng)者支付雙倍工資只能按試用期后的3000算是吧

（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的： 自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（真） （4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 第4項(xiàng)這個(gè)支付2倍公司是超過(guò)1年的次日開(kāi)始計(jì)算嗎，一直到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為止嗎

老師好，單位自用工之日滿1個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，如果每個(gè)月工資3千，那這一個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者9千的工資是嗎