麻煩真正懂的老師請回答！??！不是很懂的就不要接了，拜托。我下面的兩個分析是否正確？： 1.增值稅和所得稅上面說的是贈送，那么如果公司把工作服借給員工穿，離職后還給公司，不滿足贈送的定義，增值稅所得稅不視同銷售，也不交個稅，借 辦公費 貸 固定資產(chǎn)，可以稅前扣除。 2.企業(yè)所得稅上規(guī)定勞保用品（沒有規(guī)定所屬權(quán)轉(zhuǎn)移問題）可以稅前扣除，工作服是勞保用品，不管離職后要不要還給公司，那么所得稅上不視同銷售，而是全額稅前扣除。增值稅上分兩種情況，一個送給給員工，一個要還給公司，增值稅上：前者視同銷售，后者不視同銷售。

提問# 一、稽查補查稅，其中補繳2018年度企業(yè)所得以及滯納金 問題1:企業(yè)會計入賬借:營業(yè)外支出~滯納金 10萬元，貸:銀行存款 10萬元。 同時，這個營業(yè)外支出~滯納金科目這個可以直接通過以前年度損益調(diào)整，直接沖減利潤分配~未分配利潤嗎？還是說掛在營業(yè)外支出科目，等年度匯算清繳時候，調(diào)增應(yīng)納稅所得額? 問題2：往年的應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收賬款，超過三年了，確定余額收不回來了，小企業(yè)會計準則，直接可以經(jīng)過以前年度損益科目過度，沖減未分配利潤嗎？還是只能掛在營業(yè)外支出這個科目，等匯算清繳時候，調(diào)增應(yīng)納稅所得額（只是掛太久未收回來，又沒有充分證據(jù)資料）? 以上兩種情況，老師幫給出一下正確會計分錄和對企業(yè)年度匯算清繳是否要調(diào)增詳細解答一下，謝謝。

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規(guī)？

老師，請問一下勞動仲裁，從公賬轉(zhuǎn)出了錢，這個支出，后續(xù)在企業(yè)所得稅匯算需要調(diào)增嗎？還是有個調(diào)解書或，勞動仲裁協(xié)定，可以稅前作為公司支出全額 所得稅前扣除？