老師，單位提出解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者半個(gè)月補(bǔ)償金，但是勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)，說(shuō)要等到發(fā)工資的時(shí)候來(lái)辦理，工資再當(dāng)天結(jié)算，我單位可以在她辦理離職手續(xù)后一個(gè)月支付嗎

老師，請(qǐng)問(wèn)如果公司2年都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定滿一個(gè)月至一年可以賠償11個(gè)月的雙倍工資，這個(gè)11個(gè)月就是最高限額了嗎？后面的第二年至提出辭職就不能賠償了是這個(gè)意思么

老師，問(wèn)個(gè)和財(cái)務(wù)，人事勞動(dòng)法相關(guān)的問(wèn)題，比如公司有員工新入職，談好三個(gè)月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金，由于用工成本過(guò)高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個(gè)月還差一周時(shí)間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問(wèn)，1.是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償金2是否可以要求第二個(gè)月雙倍工資補(bǔ)償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

員工工作年限2年，以前簽的2年的合同已到期，需要續(xù)簽合同，想要續(xù)簽6年，如果在這6年期間，員工干了1年公司不滿意，離勞動(dòng)合同期滿還有5年時(shí)間，不再任用，需要補(bǔ)償5個(gè)月的工資（未到期的5年，每年一個(gè)月的工資），還是3個(gè)月的工資（工作年限每年一個(gè)月的工資）

請(qǐng)問(wèn)一個(gè)關(guān)于稅籌的問(wèn)題，就是一次性接觸勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償，最高金額是不超過(guò)當(dāng)?shù)啬昶骄べY的三倍，我看有些又說(shuō)企業(yè)辭退員工最多補(bǔ)償上限不超過(guò)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)或者終止前12個(gè)月的平均工資，若違法解除則最多不超過(guò)24個(gè)月工資，該員工報(bào)稅的工資是5000元，那我給他的辭退補(bǔ)償金最多只能5000*12=6萬(wàn)元呢？還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬(wàn)去賠償他?